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AICG人才供給小于需求，脈脈APP解決中高端人才供給難題

2024/4/15 17:35:58      企業(yè)供稿

自今年年初的chat_gpt爆火以來(lái),AICG(人工智能生成內(nèi)容)技術(shù)逐漸成為了當(dāng)下各企業(yè)紛紛追趕的技術(shù)潮流,例如,在今年的3月16日,百度就發(fā)布了新一代大語(yǔ)言模型文心一言。根據(jù)脈脈APP的數(shù)據(jù),AICG相關(guān)崗位的需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng),相關(guān)人才非技術(shù)崗年薪已高達(dá)90萬(wàn)。但脈脈發(fā)現(xiàn),需求端火熱的同時(shí),AICG存在人才供給端不足的問(wèn)題,脈脈作為中高端企業(yè)、人才的聚集地,在成為企業(yè)招聘競(jìng)技場(chǎng)的同時(shí),也著力解決企業(yè)人才供給的難題。

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rId7(百度發(fā)布“文心一言”)

從目前來(lái)看,AICG仍處于高速成長(zhǎng)、吸納人才的階段,而脈脈APP作為龐大的人才聚集地,成為多家企業(yè)的招聘競(jìng)技場(chǎng)。根據(jù)脈脈高聘人才智庫(kù)數(shù)據(jù)顯示,僅今年的1-2月,在脈脈APP發(fā)布的AIGC崗位數(shù)量就同比增長(zhǎng)了35%,呈井噴態(tài)勢(shì)。

然而,脈脈發(fā)現(xiàn),相比于需求端的火爆,AIGC人才供給端卻略顯“矜持”,AIGC人才重金難求。根據(jù)脈脈APP上的數(shù)據(jù),熱招的AIGC崗位中,圖像識(shí)別、算法研究員、深度學(xué)習(xí)等高技術(shù)崗位薪資已達(dá)百萬(wàn),而非技術(shù)崗位AIGC產(chǎn)品經(jīng)理的年薪水平也達(dá)到90萬(wàn)元。

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供給側(cè)失衡無(wú)疑會(huì)成為企業(yè)人才儲(chǔ)備、技術(shù)發(fā)展的一大難題。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡分析認(rèn)為,造成AICG人才供給不足的原因與人才的職業(yè)計(jì)劃、平臺(tái)的招聘機(jī)制等有關(guān)。一來(lái),AIGC等領(lǐng)域的中高端人才跳槽成本高,決策周期長(zhǎng),面臨職業(yè)生涯被打亂的風(fēng)險(xiǎn),而平臺(tái)和招聘企業(yè)無(wú)法發(fā)現(xiàn)和定位具有求職意向的人才。二來(lái),傳統(tǒng)招聘平臺(tái)的彈性、靈活性較差,“算法”死板,缺乏足夠多的信息做支撐,同樣難解中高端人才求職招聘中的匹配難題。

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(脈脈林凡)

脈脈林凡的判斷無(wú)疑戳到了供給失衡的痛點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上,脈脈APP利用社區(qū)+社交+算法的模式,挖掘、儲(chǔ)備中高端人才,形成龐大的人才庫(kù),精準(zhǔn)定位人才所處的職業(yè)周期,能夠?yàn)橛脩籼峁┘皶r(shí)有效的職業(yè)方案和機(jī)會(huì),幫助用戶縮短決策周期,解決中高端人才找工作的難題。同時(shí),脈脈APP還依靠社區(qū)、社交以及用戶個(gè)人履歷等數(shù)據(jù),為智能算法提供了數(shù)據(jù)支撐,為人才和企業(yè)提供精準(zhǔn)的匹配機(jī)制,靈活、效率高,能夠盡力滿足企業(yè)對(duì)人才的需求。

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(脈脈APP)

總的來(lái)說(shuō),隨著AIGC創(chuàng)業(yè)熱潮興起,人才缺口還將會(huì)持續(xù)擴(kuò)大。在此情況下,脈脈APP將不斷更新技術(shù)與理念,服務(wù)中高端企業(yè)與人才,推動(dòng)相關(guān)行業(yè)的繁榮。