吉大正元IPO:研發(fā)技術(shù)人員月均薪酬3800元 研發(fā)費(fèi)用不到采購(gòu)技術(shù)服務(wù)費(fèi)用1/3
作為一家參與了“金盾工程”、“金財(cái)工程”等眾多具有重大影響的大型項(xiàng)目的擬上市公司的研發(fā)技術(shù)人員,如果你的薪酬水平還不到當(dāng)?shù)仄骄匠甑?0%,你還會(huì)愿意待在這家公司么?
2020年1月,吉大正元更新了其招股說(shuō)明書(shū)。招股書(shū)顯示,吉大正元是一家高新技術(shù)企業(yè),是國(guó)內(nèi)知名的信息安全產(chǎn)品、服務(wù)及解決方案提供商。并且吉大正元還特別強(qiáng)調(diào),公司自成立以來(lái)曾為多個(gè)部委提供信息安全解決方案或服務(wù),參與建設(shè)了國(guó)家“金盾工程”、“金財(cái)工程”、“金水工程”、“金質(zhì)工程”等眾多具有重大影響的大型項(xiàng)目。
雖然是一家對(duì)我國(guó)信息安全具有重要意義的高新技術(shù)企業(yè),但挖貝網(wǎng)計(jì)算后發(fā)現(xiàn),該公司2018年研發(fā)技術(shù)人員的月均薪酬約為3800元,而當(dāng)?shù)?018年非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為7.89萬(wàn)元,月均薪酬接近吉大正元研發(fā)技術(shù)人員的月均薪酬的2倍。此外,在研發(fā)費(fèi)用方面,2016年至2019年上半年,吉大正元每年的研發(fā)費(fèi)用還不到當(dāng)期采購(gòu)技術(shù)服務(wù)費(fèi)用的1/3。
研發(fā)技術(shù)人員被平均 月均薪酬3800元
作為一家技術(shù)公司,按照常理,應(yīng)該會(huì)重視研發(fā),重視研發(fā)人員。那么實(shí)際情況是否如此呢?
2016年至2019年上半年,吉大正元研發(fā)費(fèi)用分別為2149.17萬(wàn)元、2139.24萬(wàn)元、3192.84萬(wàn)元、1870.12萬(wàn)元,分別占當(dāng)期營(yíng)收的6.23%、5.10%、7.98%、9.66%。無(wú)論是研發(fā)費(fèi)用,還是研發(fā)費(fèi)用率,基本上都呈逐年上漲趨勢(shì)。
不過(guò),美中不足的是,吉大正元的研發(fā)技術(shù)人員的平均薪酬似乎是低于長(zhǎng)春市的平均水平。
2018年吉大正元的研發(fā)人員數(shù)量為575名。在當(dāng)期3192.84萬(wàn)元的研發(fā)費(fèi)用中,職工薪酬費(fèi)用是2627.92萬(wàn)元。以575名研發(fā)人員計(jì)算,平均每位研發(fā)人員年均薪酬是4.57萬(wàn)元,平均每月薪酬約為3808元。
根據(jù)吉大正元招股書(shū)中顯示的數(shù)據(jù),長(zhǎng)春市信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員2018年平均工資為7.63萬(wàn)元,同比上漲5.08%。另?yè)?jù)長(zhǎng)春市統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù),2018年,長(zhǎng)春市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為7.89萬(wàn)元,同比上漲9.4%。
雖然研發(fā)人員平均薪酬不及長(zhǎng)春市的平均薪酬,但是吉大正元2016年至2018年所有員工的平均薪酬分別為16.34 萬(wàn)元、17.52 萬(wàn)元和18.22 萬(wàn)元。也就是說(shuō),吉大正元研發(fā)技術(shù)人員2018年的薪酬約為公司所有員工平均薪酬的1/4。
中高層漲薪明顯 普通員工幾乎不漲薪
除了研發(fā)人員平均薪酬水平不及長(zhǎng)春市當(dāng)?shù)氐钠骄匠?,在薪酬方面,吉大正元還有一個(gè)值得關(guān)注的地方,即中高層漲薪明顯,但普通員工幾乎不漲薪。
根據(jù)吉大正元定義,高層員工指公司及其子公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理等人員,中層員工包括公司及其子公司各一級(jí)部門(mén)的負(fù)責(zé)人(部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、主管)等,普通員工指除高層員工和中層員工以外的其他員工。
吉大正元招股書(shū)顯示,2017年吉大正元的普通員工薪酬別為14.09萬(wàn)元,增幅為1.66%,2018年吉大正元的普通員工薪酬分別14.12萬(wàn)元,增幅為0.24%。
但是在2017年和2018年,吉大正元中層員工薪酬分別為29.91萬(wàn)元、32.96萬(wàn)元,增幅分別為22.69%和10.23%;高層員工薪酬分別為70.14萬(wàn)元和92.33萬(wàn)元,增幅分別為33.13%和31.64%。
研發(fā)費(fèi)用低于采購(gòu)技術(shù)服務(wù)費(fèi)用
除了研發(fā)費(fèi)用外,吉大正元在技術(shù)上還有一項(xiàng)重要支出,即采購(gòu)技術(shù)服務(wù)費(fèi)用。
2016年至2019年上半年,吉大正元采購(gòu)技術(shù)服務(wù)費(fèi)用分別為8298.08萬(wàn)元,8223.61萬(wàn)元、1.05億元、6906.88萬(wàn)元,同期研發(fā)費(fèi)用分別為2149.17萬(wàn)元、2139.24萬(wàn)元、3192.84萬(wàn)元、1870.12萬(wàn)元。也就是說(shuō),在2016年至2019年上半年,吉大正元研發(fā)費(fèi)用只有當(dāng)期采購(gòu)技術(shù)服務(wù)費(fèi)用的25.90%、26.01%、30.36%、27.08%。
吉大正元表示,公司采購(gòu)的技術(shù)服務(wù)主要包括技術(shù)開(kāi)發(fā)、施工服務(wù)及其他技術(shù)服務(wù)。公司技術(shù)服務(wù)定價(jià)主要有兩種類型,包括按以工作量為基礎(chǔ)的人月單價(jià)模式、按項(xiàng)目整體計(jì)價(jià)模式兩種方式。其中,以工作量為基礎(chǔ)的人月單價(jià)模式根據(jù)技術(shù)服務(wù)供應(yīng)商參與項(xiàng)目的工程師的級(jí)別劃分不同的價(jià)格,以此確定采購(gòu)合同總金額。工程師的級(jí)別主要分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)類別。
2016年至2019年上半年,吉大正元采購(gòu)技術(shù)服務(wù)費(fèi)用分別為8298.08萬(wàn)元,8223.61萬(wàn)元、1.05億元、6906.88萬(wàn)元,同期研發(fā)費(fèi)用分別為2149.17萬(wàn)元、2139.24萬(wàn)元、3192.84萬(wàn)元、1870.12萬(wàn)元。也就是說(shuō),在2016年至2019年上半年,吉大正元研發(fā)費(fèi)用只有當(dāng)期采購(gòu)技術(shù)服務(wù)費(fèi)用的25.90%、26.01%、30.36%、27.08%。
吉大正元表示,公司采購(gòu)的技術(shù)服務(wù)主要包括技術(shù)開(kāi)發(fā)、施工服務(wù)及其他技術(shù)服務(wù)。公司技術(shù)服務(wù)定價(jià)主要有兩種類型,包括按以工作量為基礎(chǔ)的人月單價(jià)模式、按項(xiàng)目整體計(jì)價(jià)模式兩種方式。其中,以工作量為基礎(chǔ)的人月單價(jià)模式根據(jù)技術(shù)服務(wù)供應(yīng)商參與項(xiàng)目的工程師的級(jí)別劃分不同的價(jià)格,以此確定采購(gòu)合同總金額。工程師的級(jí)別主要分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)類別。
招股書(shū)中,吉大正元提供了以工作量為基礎(chǔ)的技術(shù)服務(wù)的不含稅人月單價(jià)(萬(wàn)元/月),其中初級(jí)工程師為0.75-0.99萬(wàn)元/月,中級(jí)工程師為1.13萬(wàn)元-1.42萬(wàn)元/月,高級(jí)工程師為1.42-1.89萬(wàn)元/月。
上文已經(jīng)提及,吉大正元研發(fā)技術(shù)人員2018年平均每月薪酬約為3808元,低于吉大正元外聘的以工作量為基礎(chǔ)的技術(shù)服務(wù)的不含稅人月單價(jià)。既能如此,那么吉大正元為何不用自己公司的研發(fā)技術(shù)人員,而去外聘工程師呢?
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