瑞捷咨詢(xún)提交注冊(cè)申請(qǐng)：?jiǎn)T工收受客戶賄賂是否構(gòu)成上市障礙？

挖貝網(wǎng) 3月23日消息，創(chuàng)業(yè)板擬IPO企業(yè)瑞捷咨詢(xún)順利過(guò)會(huì)，近日提交了注冊(cè)申請(qǐng)。針對(duì)該公司缺少專(zhuān)業(yè)資質(zhì)、員工受賄一事，監(jiān)管層進(jìn)行了重點(diǎn)問(wèn)詢(xún)，要求瑞捷咨詢(xún)說(shuō)明是否構(gòu)成上市障礙。

招股書(shū)顯示，瑞捷咨詢(xún)是國(guó)內(nèi)較早從事建設(shè)工程質(zhì)量與安全風(fēng)險(xiǎn)第三方評(píng)估咨詢(xún)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)主體之一。公司的主要客戶有房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)、公共工程建設(shè)單位及其他委托單位。

2017～2019年及2020年上半年，瑞捷咨詢(xún)的營(yíng)業(yè)收入分別為1.74億元、3.1億元、4.96億元、1.97億元；凈利潤(rùn)分別為4970萬(wàn)元、6485萬(wàn)元、1.39億元、2962萬(wàn)元。

瑞捷咨詢(xún)?yōu)榭蛻籼峁┑姆?wù)主要包括工程評(píng)估、駐場(chǎng)管理和管理咨詢(xún)服務(wù)。值得注意的是，第三方工程評(píng)估業(yè)目前的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)與開(kāi)展以市場(chǎng)化方式進(jìn)行，對(duì)從事該行業(yè)的公司和相關(guān)人員無(wú)特殊的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)資格許可限制，監(jiān)管部門(mén)對(duì)本行業(yè)的管理主要進(jìn)行宏觀指導(dǎo)和規(guī)范。

瑞捷咨詢(xún)也表示，在實(shí)際業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中，相比于專(zhuān)業(yè)資質(zhì)或許可，客戶更關(guān)注公司提供服務(wù)的工程技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)背景和行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。

值得一提的是，2017-2020年期間，瑞捷咨詢(xún)?cè)?次對(duì)未履行廉潔自律行為準(zhǔn)則的員工進(jìn)行追查，發(fā)生原因主要是員工接受被評(píng)估單位行賄、違規(guī)接受送禮或宴請(qǐng)等。其中接受行賄涉及金額最高的一次為14萬(wàn)元，2人被開(kāi)除并被追究法律責(zé)任。

瑞捷咨詢(xún)表示，公司與上述7起案件涉及的客戶均保持持續(xù)互信的合作關(guān)系，相關(guān)事項(xiàng)未對(duì)公司的公信力構(gòu)成重大不利影響，也對(duì)上述所有涉及的項(xiàng)目均安排了內(nèi)部評(píng)審或事后跟蹤，確認(rèn)公司出具的評(píng)估報(bào)告公正性未受到嚴(yán)重影響。

在注冊(cè)環(huán)節(jié)反饋意見(jiàn)落實(shí)函中，上述問(wèn)題被重點(diǎn)關(guān)注。監(jiān)管層要求瑞捷咨詢(xún)說(shuō)明存在的未履行廉潔自律準(zhǔn)則的行為是否涉及實(shí)控人、董監(jiān)高、關(guān)聯(lián)方等，相關(guān)行為是否能夠清晰界定為員工個(gè)人行為，并與公司行為顯著區(qū)分，是否會(huì)對(duì)公司發(fā)行上市構(gòu)成實(shí)質(zhì)性法律障礙。

瑞捷咨詢(xún)回復(fù)表示，因員工專(zhuān)業(yè)能力不足、未履行廉潔自律行為準(zhǔn)則等導(dǎo)致公司不能滿足合同約定時(shí)，公司根據(jù)合同約定承擔(dān)合同違約風(fēng)險(xiǎn)，報(bào)告期內(nèi)出現(xiàn)的該等違約風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的賠償責(zé)任較為輕微，后果不嚴(yán)重，但若公司存在重大違約情形時(shí)，客戶根據(jù)合同約定可能要求公司承擔(dān)重大賠償責(zé)任乃至對(duì)公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大不利影響。

同時(shí)瑞捷咨詢(xún)強(qiáng)調(diào)，報(bào)告期內(nèi)，因未履行廉潔自律準(zhǔn)則被追究相關(guān)責(zé)任的員工，未涉及公司的實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及其關(guān)聯(lián)方，公司不存在舞弊的原動(dòng)力，相關(guān)行為能夠清晰界定為員工個(gè)人行為，可與公司行為顯著區(qū)分，不會(huì)對(duì)公司本次發(fā)行上市構(gòu)成實(shí)質(zhì)性法律障礙。