袁岳：象種子一樣破身成長

　　挖貝網(wǎng)專欄作者：零點(diǎn)研究董事長袁岳

　　一棵好的種子需要被放在合適的土壤中，有適當(dāng)?shù)臏囟取穸扰c營養(yǎng)的供應(yīng)，在一定的內(nèi)在的孕育之后，就會(huì)穿透自身的外殼，破土而出，長出與原來的種子在樣式、特征上有很大差異的新苗。人們就可以開始期待她會(huì)給我們帶來新一季的豐收了。

　　在我們的周圍有那么多優(yōu)秀的專業(yè)種子選手，他們個(gè)頂個(gè)的在很多方面具有不同尋常的潛力與才具，我們可以期待他們將成為更堪大用的人才，而要達(dá)到那一點(diǎn)，需要大家有更多的條件準(zhǔn)備與自我激勵(lì)：其一選擇突破的專業(yè)方向——不是很寬泛膚淺的著力，而是有限但很有力的突破點(diǎn)；其二需要培養(yǎng)好奇心，增加見識(shí)的廣度，積極嘗試，不斷行動(dòng)，增加獲得營養(yǎng)的多個(gè)來源，獲得創(chuàng)新的基礎(chǔ)條件；其三調(diào)整個(gè)性，對(duì)別人設(shè)身處地，與其他更多的種子一起成長，成為一個(gè)更能承受其他人才一同協(xié)作的團(tuán)隊(duì)成員；其四在新的形勢(shì)與需求下，打破已經(jīng)成型的做法與經(jīng)驗(yàn)，不斷尋求新的模式與成就感。這需要我們有堅(jiān)強(qiáng)的神經(jīng)與積極的作為，在自己職業(yè)成長的不同階段要能認(rèn)知存在著不同的職業(yè)需求，因此尋求主動(dòng)的變革；我們也要認(rèn)知到組織在不同的成長階段也會(huì)面臨不同的挑戰(zhàn)與任務(wù)，因此而需要進(jìn)行體制革新與能力建造，因此破而立之是從我們個(gè)人到組織共同的必需的前進(jìn)軌跡。

　　在研究咨詢的世界里，我們的客戶在不斷的前進(jìn)中提出新的需要，而我們需要比我們的客戶還要有獨(dú)特的見識(shí)才能成為他們的意見提供者；同時(shí)在這個(gè)世界里，我們需要把我們的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)不斷地模版化與規(guī)范化，才能用于對(duì)于更多人的知識(shí)傳承與規(guī)模復(fù)制；我們還需要打破學(xué)科與專業(yè)領(lǐng)域的門戶之見，針對(duì)客戶的問題組織一切可用的知識(shí)與信息，從而使我們最終提出的解決方法具有優(yōu)勢(shì)。站在這個(gè)角度，我們需要不斷擴(kuò)展我們的見識(shí)與視野，不斷銳化我們的專業(yè)技能。

　　我們?cè)谝粋€(gè)專門的環(huán)境中，要有對(duì)明確的任務(wù)的投入，也要有對(duì)于超越眼前任務(wù)的規(guī)劃；要有對(duì)于自我發(fā)展的構(gòu)想，也要有對(duì)于他人帶動(dòng)的考慮；要有對(duì)于短期經(jīng)濟(jì)收益的要求，也要有對(duì)綜合個(gè)人成就的期待；要有深思熟慮的盤算，也要有開誠布公的溝通。如此，一個(gè)小我而可放大為一個(gè)較大之我，一個(gè)近我而可進(jìn)化為一個(gè)較有遠(yuǎn)見之我。一棵種子因打破自身而成為新的植物并培育了更多的種子，成為一族豐盛的源泉；一個(gè)種子選手而正是具有不斷的自我激勵(lì)、自我反思與自我打破精神的專業(yè)人才，他們才成為更多專業(yè)人才成長的導(dǎo)師，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展中，他本人也得以將自己的功能、愛好與能力結(jié)構(gòu)優(yōu)化到適當(dāng)?shù)亩ㄎ簧稀Ｔ肝覀兊乃械姆N子選手與其他的團(tuán)隊(duì)成員一起努力。打破你自己，給所有的人一個(gè)新果實(shí)！加油！FIGHTING！