新老兩代的理念沖突

　　二代們絕大多數(shù)有著強(qiáng)烈的個(gè)人價(jià)值追求，并不會(huì)因?yàn)榧覙I(yè)而完全放棄自己的選擇。

　　本刊記者 白友文

　　西門子第6代家族成員納塔利·馮·西門子認(rèn)為，大多數(shù)家族企業(yè)無(wú)法傳承下去，問題主要出在隔代人無(wú)法溝通上。

　　“跟父親有什么好談的？不可能達(dá)成共識(shí)，他做他的，我做我的?！闭憬晃贿x擇了自主創(chuàng)業(yè)的少帥說(shuō)。那么，新老兩代人的認(rèn)識(shí)差異在哪里？在我們發(fā)放的87份調(diào)查問卷里，就這一問題展開了調(diào)查。

　　有意思的是，大多數(shù)調(diào)研對(duì)象都對(duì)“富二代”一詞比較敏感，希望稱他們“企業(yè)家二代”、“民企二代”。他們認(rèn)為，“富二代”是偏負(fù)面的、輿論炒作的詞語(yǔ)，是對(duì)這個(gè)群體的誤讀，呼吁媒體、社會(huì)公眾能夠改正這樣的稱呼。實(shí)際上，“富二代”渴望正名，不如立足正身。“富二代’群體真正擔(dān)當(dāng)大任之日，就是其正名之時(shí)！”

　　兩代人對(duì)產(chǎn)業(yè)的興趣點(diǎn)截然不同

　　對(duì)于不同產(chǎn)業(yè)，兩代人之間是否有著不同的選擇呢？在問卷中，我們?cè)O(shè)置了制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)、金融、信息產(chǎn)業(yè)5大產(chǎn)業(yè)，讓一代企業(yè)家與二代企業(yè)家分別選擇他們?cè)敢鈴氖碌男袠I(yè)(可多選)，調(diào)查結(jié)果顯示，兩代人對(duì)產(chǎn)業(yè)的興趣，有著很大的差異。

　　如表(1)所示，一代企業(yè)家更愿意從事制造業(yè)和房地產(chǎn)兩大行業(yè)，尤其是制造業(yè)，有36位一代企業(yè)家選擇了這一項(xiàng)，占比達(dá)41.4%，房地產(chǎn)居第二，有28位企業(yè)家選擇。相比這兩個(gè)產(chǎn)業(yè)，服務(wù)業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)和金融業(yè)，老一代企業(yè)家的興趣點(diǎn)不大。尤其是金融業(yè)，僅有5位企業(yè)家選擇。

　　與老一代企業(yè)家不同的是，第二代最喜歡從事的正是金融業(yè)，有32位少帥選擇了這一選項(xiàng)，占比達(dá)36.8%。跟一代企業(yè)家一樣，二代對(duì)房地產(chǎn)的興趣也比較濃厚，有23位少帥選擇了房地產(chǎn)。而對(duì)于老一代從事的制造業(yè)，二代表現(xiàn)出來(lái)的興趣卻不是很大，僅有17人選擇。此外，服務(wù)業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)，二代當(dāng)中分別有16人、11人選擇對(duì)其感興趣。

　　對(duì)比中可以看到，新老兩代對(duì)產(chǎn)業(yè)的選擇方向，有著很大差異。老一代樂意從事的制造業(yè)，并不為二代所看重。這是一個(gè)新人輩出的時(shí)代，被“代際鎖定”的浙江產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，自會(huì)在兩代人的傳承中實(shí)現(xiàn)快速的調(diào)整提升。

　　半數(shù)少帥不認(rèn)同父輩理念

　　對(duì)于父輩的經(jīng)營(yíng)理念，二代們是否認(rèn)同呢？調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，有47位少帥不贊同父輩的經(jīng)營(yíng)理念，占比54.0%；有35位少帥基本贊同父輩的經(jīng)營(yíng)理念，占比40.3%；另外，非常贊同父輩經(jīng)營(yíng)理念的少帥有5位，占比9.7%。

　　從這份數(shù)據(jù)可以看出，對(duì)于企業(yè)的管理模式與商業(yè)模式，半數(shù)二代與父輩的“老路子”存在著一定差異。這也就決定了多數(shù)家族企業(yè)在二代接手后，或?qū)⒆呱弦粭l不同于父輩在位時(shí)的發(fā)展道路。這雖然給企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的穩(wěn)定性帶來(lái)了考驗(yàn)，但企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，也可能在二代的手里得以完成。

　　對(duì)產(chǎn)業(yè)及經(jīng)營(yíng)理念上的認(rèn)識(shí)差異，大多數(shù)被調(diào)查的二代認(rèn)為“父輩知識(shí)結(jié)構(gòu)、閱歷不同”是主要原因。此外，“產(chǎn)業(yè)及投資環(huán)境發(fā)生了很大變化”也是重要原因?！皩?duì)于傳統(tǒng)的制造業(yè)，我們?cè)诔砷L(zhǎng)過(guò)程中，包括所受的教育，都離它很遠(yuǎn)。對(duì)于金融、IT等信息產(chǎn)業(yè)，我們接觸得多，做起來(lái)自然也容易”，一位二代在問卷中這樣寫到。在調(diào)研和訪談的過(guò)程中，“民企二代”展現(xiàn)出的是知識(shí)型經(jīng)營(yíng)者的形象。與他們的父輩相比，他們身上少了許多“草莽氣息”。他們既能清楚地明白父輩們?nèi)〉贸晒Φ脑?，也能冷靜地看到自己相對(duì)于父輩和同齡人所具有的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

　　兩代人共同創(chuàng)業(yè)是傳承好形式

　　兩代人在產(chǎn)業(yè)和經(jīng)營(yíng)理念上，都存在著一定差異。那么，企業(yè)的傳承該如何進(jìn)行呢？有份數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前有54%的二代并沒有準(zhǔn)備接班，而是選擇了自主創(chuàng)業(yè)。

　　統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，“新老兩代人共同創(chuàng)業(yè)，在接班過(guò)程中完成轉(zhuǎn)型升級(jí)”是最受認(rèn)可的傳承方法，占比高達(dá)56.3%；居于第二位的，是“引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，自己安心做大股東”，占比20.7%；有13位少帥選擇了“自主創(chuàng)業(yè)，接班不接業(yè)”，占比14.9%。有意思的是，“新一代做出犧牲，有矛盾也要完全接班”這一項(xiàng)，僅有7人選擇，占比8.1%。

　　從表(2)數(shù)據(jù)可以看出，二代們絕大多數(shù)有著強(qiáng)烈的個(gè)人價(jià)值追求，并不會(huì)因?yàn)榧覙I(yè)而完全放棄自己的選擇。

　　“‘富二代’最缺乏的就是經(jīng)驗(yàn)，但經(jīng)驗(yàn)是需要實(shí)踐去積累的，‘富二代’接班后與父輩老臣子或老合作伙伴的關(guān)系怎么處理？他們往往會(huì)主動(dòng)負(fù)責(zé)新領(lǐng)域的開拓，這樣容易獲得展示的機(jī)會(huì)，也避免了矛盾沖突在原點(diǎn)發(fā)生；在新領(lǐng)域取得成功之后，再逐步與老一輩展開合作，并取得信任?！苯恿χ袊?guó)青年精英協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)陳豪說(shuō)。