齊魯證券總裁回應(yīng)：李黎明舞弊案與齊魯無關(guān)

　　證券時報4月25日刊發(fā)的《李黎明投行舞弊案調(diào)查：身涉多宗罪責(zé)》引起了社會各界廣泛的關(guān)注。昨日，齊魯證券總裁鄧暉接受證券時報記者采訪時表示，李黎明舞弊案與齊魯證券無任何關(guān)聯(lián)，目前齊魯證券投行團(tuán)隊穩(wěn)定，投行業(yè)務(wù)開展情況良好。

　　鄧暉稱，李黎明2011年11月正式到齊魯證券上班，2012年4月13日正式辭職，其任職時間不足半年。在此期間，李黎明僅完成一單債券項目。

　　據(jù)介紹，2011年2月，曾在招商證券(600999)投行部擔(dān)任執(zhí)行董事的李黎明，經(jīng)獵頭公司介紹與齊魯證券取得聯(lián)系。此后，齊魯證券通過第三方機構(gòu)對李黎明的個人情況進(jìn)行了盡職調(diào)查。調(diào)查結(jié)果為：李黎明業(yè)務(wù)承攬能力較強、專業(yè)能力突出。同時，前供職單位也為李黎明出具了個人情況證明，稱“李黎明2004年8月入職，2011年6月離職，期間未受到任何處罰”。

　　在此情形下，基于對李黎明個人能力的肯定，齊魯證券聘任其擔(dān)任總裁助理兼投行董事總經(jīng)理一職，主要負(fù)責(zé)開拓山東省內(nèi)投行業(yè)務(wù)。

　　2012年2月8日左右，監(jiān)管部門突然來到齊魯證券，找李黎明單獨談話，并要求公司其他人員回避。

　　對此次談話，李黎明多次向齊魯證券管理層表示，他個人沒有任何問題。但當(dāng)外界關(guān)于李黎明的傳聞越來越多時，齊魯證券管理層經(jīng)過慎重考慮后，建議李黎明提出辭職。

　　鄧暉稱，去年以來齊魯證券投行業(yè)績呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，這是齊魯證券歷屆管理團(tuán)隊共同努力的結(jié)果。投行業(yè)務(wù)是一項長周期業(yè)務(wù)，齊魯證券一直靠市場化激勵機制，凝聚了一批優(yōu)秀人才。保薦代表人數(shù)量從2011年初的24人迅速增加到年末的61人。

　　齊魯證券提供的資料顯示，2011年，齊魯證券共完成首發(fā)項目8家、企業(yè)債1家，承銷金額為48億元;股票主承銷家數(shù)及承銷金額行業(yè)排名分別為第20位和第30位。

　　齊魯證券目前的投行項目儲備較為充足。截至2012年4月20日，齊魯證券投行部共有24家上報在審項目，其中有16家首發(fā)項目、3家非公開發(fā)行項目、2家公司債項目、1家重大資產(chǎn)重組項目以及2家企業(yè)債項目。

　　鄧暉表示：“齊魯證券投行取得的成績要歸功于公司管理團(tuán)隊的緊密配合以及股東的全力支持，因為我們擁有共同的事業(yè)目標(biāo)和價值理念。”

　　對于齊魯證券今后投行業(yè)務(wù)的發(fā)展，鄧暉表示：“齊魯證券投行部剛成立時就明確了發(fā)展目標(biāo)：追求行業(yè)卓越并成為公司的支柱業(yè)務(wù)。2011年起，齊魯證券董事會要求總裁親自負(fù)責(zé)公司投行業(yè)務(wù)。目前公司投行繼續(xù)堅持市場化激勵機制，團(tuán)隊士氣高昂、人心穩(wěn)定，員工目標(biāo)一致。公司優(yōu)良的企業(yè)文化和市場化的激勵機制，將幫助投行業(yè)務(wù)再上一個新臺階。”