Bill Gates和Mark Zuckerberg是如何戰(zhàn)勝恐懼取得成功的

恐懼對于企業(yè)家來說是最大的障礙。想要取得成功，就必須克服恐懼。下面講述了那些名人是如何克服恐懼的。

這個(gè)國家對企業(yè)家有著巨大的欽佩感。許多人把Bill Gates、Richard Branson和Mark Zuckerberg視為英雄，甚至是神，還有些人相信他們是無敵的超級英雄。但是，每一個(gè)企業(yè)家也是一個(gè)普通的人，為了達(dá)到成功，他們每天也要與恐懼作斗爭。每當(dāng)他們克服一項(xiàng)恐懼，他們就離成功更近一步。

1.對失敗的恐懼。對企業(yè)家來說，失敗是最明顯不過的恐懼。成功的企業(yè)家從不放棄這項(xiàng)恐懼，而是利用其能量讓自己變得更高、更快、更強(qiáng)。失敗是一堂很好的教訓(xùn)。

2. 對能力不足的恐懼。許多人會擔(dān)心他們是否足夠優(yōu)秀和聰明去達(dá)到偉大的目標(biāo)。成功的企業(yè)家是積極的學(xué)習(xí)者，從而填補(bǔ)教育上的差距。同時(shí)他們也會利用招聘來彌補(bǔ)能力的不足。

3. 對市場的恐懼。對市場的捕捉就像駕馭巨浪沖浪通往海灘一樣。但是如果你算錯(cuò)了海浪的軌跡，那么海浪就會將你頭朝下重重地摔在沙灘上。成功的企業(yè)家對市場的力量懷有足夠的敬畏和尊重，他們會研究市場動(dòng)態(tài)從而加以利用。

4. 對欺詐的恐懼。絕大多數(shù)成功人士在達(dá)到成功的路上都有在能力和關(guān)系方面的些許夸張。成功的企業(yè)家在尊重事實(shí)這件事情上都比較謹(jǐn)慎，法律促使他們保持信譽(yù)。

5. 對銷售的恐懼。盡管銷售的實(shí)踐是成功的必要條件，但是大多數(shù)人都討厭那些推銷人員。成功的企業(yè)家希望他們的產(chǎn)品和服務(wù)成為首要的選擇，他們運(yùn)用營銷手段有效地吸引顧客，所以對推銷人員的需求越來越少。

6. 在公眾面前演講的恐懼。不是每個(gè)企業(yè)都是天然的布道者。一些人有偉大的想法，但卻難以在公眾面前表達(dá)。成功的企業(yè)家能夠清晰地、簡潔高效地分享他們的思想。他們知道，只有在講臺上表現(xiàn)出自信，才能激勵(lì)他人跟隨自己的愿景。

7. 對領(lǐng)導(dǎo)力的恐懼。選擇成為一名領(lǐng)袖，要比做一位老板或成立一家公司更為沉重。成功的企業(yè)家知道領(lǐng)導(dǎo)力是他們的首要任務(wù)。他們不斷學(xué)習(xí)、聆聽和犧牲自己的利益，確保跟隨他們的團(tuán)隊(duì)受到持續(xù)鼓舞、激勵(lì)，并從努力中得到回報(bào)。

8. 對競爭的恐懼。你得到的越多，競爭者就可能越多。許多人都忽視了潛在的競爭者，以至于在后來的競爭中被淘汰。成功的企業(yè)家尊重對手，并從競爭中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。他們創(chuàng)造差異化的長期策略，從而使競爭者不能容易地效仿。

9. 對時(shí)間的恐懼。企業(yè)家喜好掌控，而時(shí)間卻是少數(shù)不受他們影響的因素之一。成功的企業(yè)家明白時(shí)間是一個(gè)常量，他們通過提高生產(chǎn)率和效率去利用時(shí)間的力量。

10. 對尷尬的恐懼。企業(yè)家是驕傲的，他們討厭在公眾面前丟臉。成功的企業(yè)家知道，表現(xiàn)出適當(dāng)?shù)闹t遜是受到尊重的可靠方法。

11. 對人的恐懼。如果可以，很多企業(yè)家會自己完成所有的工作。但是他們不能這樣做。成功的企業(yè)家明白企業(yè)需要吸引、開發(fā)和留住優(yōu)秀的人才。他們會確保組織的系統(tǒng)和文化是以人為本的。

12. 對無用的恐懼。沒有人努力地工作只是為了被遺忘。成功的企業(yè)家知道，他們需要被視作對社會有貢獻(xiàn)的人。在工作中，他們會將社會的利益考慮進(jìn)去，并將犧牲小我，奉獻(xiàn)社會的宗旨設(shè)計(jì)到公司的愿景中去。

13. 對自我的恐懼。每個(gè)人都了解自己。成功的企業(yè)家會投入時(shí)間和精力去了解和提高自身。因?yàn)樗麄儾幌胱屪约撼蔀槌晒χ飞系慕O腳石。

（via inc 譯/創(chuàng)業(yè)邦）