促進(jìn)企業(yè)員工運(yùn)動(dòng)的應(yīng)用 Yomp 完成種子輪融資

位于倫敦、此前名為 PleaseCycle 的健康創(chuàng)業(yè)公司 Yomp 已從 5 名天使投資人處融資 31.5 萬美元(20 萬英鎊)。該公司將利用這筆資金去拓展其健康平臺(tái)，這一平臺(tái)幫助企業(yè)員工以游戲的方式形成良好的健康習(xí)慣。

Yomp 的平臺(tái)設(shè)計(jì)能鼓勵(lì)企業(yè)員工參與運(yùn)動(dòng)，從而提高效率，降低缺勤率，讓你能喜歡你的老板。

Yomp 的移動(dòng)應(yīng)用能記錄距離，追蹤數(shù)據(jù)，幫助用戶組建團(tuán)隊(duì)，設(shè)置目標(biāo)，并贏得積分。這就像是健康市場的AirMiles。這些數(shù)據(jù)隨后可以換取在線折扣券，獎(jiǎng)勵(lì)，或是向慈善組織的捐款。

已簽約使用該應(yīng)用的公司包括電通安吉斯傳媒、彭博社和 EDF Energy，前者已經(jīng)在 9 個(gè)國家部署了這款應(yīng)用。

Yomp 現(xiàn)年 26 歲的創(chuàng)始人及首席執(zhí)行官萊伊·摩根(RyMorgan)表示：“我們此前一直小本經(jīng)營，利潤微薄。不過目前，隨著資本的注入，我們將推動(dòng)業(yè)務(wù)向前發(fā)展。”

Yomp 的競爭對(duì)手包括 Global CorporateChallenge、Keas(谷歌前高管創(chuàng)立的一家公司，已實(shí)現(xiàn)高速增長)、EveryMove、GetHealth、MaxwellHealth，以及Challenge forChange / Love2Ride。

這些“量化自我”公司也開始探索 B2B 市場，例如 Jawbone 近期推出 了“Up for Groups”。

傳統(tǒng)的員工福利及醫(yī)療健康提供商也來到了這一市場，不過它們已經(jīng)落后，例如 PruHealth 的 Vitality。