很多互聯(lián)網(wǎng)知名的企業(yè)家非常推崇毛澤東思想,這個名單很長,最有名者莫過馬云。
馬云對毛澤東思想頗有理解,毛澤東思想一個重要的精髓是接地氣,團結(jié)能夠團結(jié)的人一起去干。不少媒體都有過這樣的記載,在阿里巴巴初創(chuàng)的階段,2001年到2003年是最為艱苦的三年,馬云推行過三種“毛澤東式”的管理運動。馬云認為,“毛氏運動”對于企業(yè)管理變革而言是最為有效的。以“延安整風運動”來統(tǒng)一價值觀、統(tǒng)一理想,馬云說:“通過運動,把不跟我們有共同價值觀,沒有共同使命感的人,統(tǒng)統(tǒng)開除出我們公司。”以“抗日軍政大學”來培訓干部團隊的管理能力,以“南泥灣開荒”培養(yǎng)銷售人員面對客戶應(yīng)有的觀念、方法和技巧。馬云說:“普通企業(yè)想到的,可能是把能看到客戶口袋內(nèi)的5元錢賺到手,而‘南泥灣開荒’追求的是幫助客戶把5塊錢變成50塊錢,再從中拿出我們應(yīng)得的5塊錢。”
誰去貫徹毛澤東思想,馬云的辦法是設(shè)置政委,讓政委去做思想工作,去動員。我相信,馬云所做的所有一切都是為了“執(zhí)行”兩個字。
再偉大的戰(zhàn)略如果是紙上談兵,那都只能淪為笑談。
經(jīng)常遇到這樣的創(chuàng)業(yè)者,讓獵云君去幫忙找融資,卻不愿意透露想法,理由是害怕點子讓別人知道。殊不知,這世界上最不值錢的就是點子,世間人才千千萬,你能想到點子別人肯定能想到。你想不到的點子,別人也能想到。在某個創(chuàng)業(yè)公司成功后,也經(jīng)常聽到這樣的感慨“某某這個想法我早就想做了”,問題是,你為何不去做呢?
例子實在太多了。
典型如千團大戰(zhàn),同樣的一個業(yè)務(wù),有上萬家創(chuàng)業(yè)公司在做,最后美團勝出了!美團能夠取得勝利靠的是什么?王興拿的錢不比別人多,招的人還比別人少,但最后還是贏了。一個“拼”字,說的就是執(zhí)行。2010年,在一家咖啡廳,我和經(jīng)緯張穎聊,他問我,你認為哪家團購網(wǎng)站贏的幾率高?我脫口而出,美團。一張美團內(nèi)部流出的照片讓我至今記憶深刻。王興站在一張用桌子拼成的講臺上,和管理層開業(yè)績會,臺上的王興表情興奮,下面的員工群情激昂。誰又能想到,那個業(yè)界印象中文質(zhì)彬彬的少年如此的接地氣,干練!當競爭對手還在埋頭文山會海的,曝光炒作的時候,教主王興早已帶著兄弟們拿著刀槍去攻城掠地去了。
聽江南春講故事更驚心動魄。江南春對我說,當年,江南春的公司在和另一家競爭對手針鋒相對,你家今天裝一個屏幕,我家也要裝一個屏幕,執(zhí)行力都很強。為此,雙方還發(fā)生了不少摩擦的事件。最后,為何是江南春勝出了呢?那就是對自己更狠,比對方更勤奮,執(zhí)行更堅決。哪怕是每天比別人多努力一小時,積累起來就是巨大的差距。
還有有一些已經(jīng)初露端倪的創(chuàng)業(yè)公司倒在黎明的前夜,令人惋惜。很多無非陷入文山會海的大企病中,規(guī)劃的啥都好,屋外已是炮聲隆隆,就是沒有人領(lǐng)兵打仗。
今日頭條現(xiàn)在已經(jīng)成為流量最大的新聞客戶端,有一些傳統(tǒng)媒體人不理解,一個媒體的事情,為何被一個工科男做成了?張一鳴曾經(jīng)對我說,他為了挖一個心儀的人,可以花數(shù)月的時間,蹲在人家門口。創(chuàng)業(yè)公司天天喊招人難。試問,這種堅持,這種執(zhí)行力,你有嘛?
無論是雷軍的小步快跑,快速試錯,還是柳傳志搭班子,定戰(zhàn)略、帶隊伍,一切的管理法則,都是建立在高度執(zhí)行力基礎(chǔ)上。
劉強東設(shè)立早會制度,每天8點,全部包括總監(jiān)以上管理層必須準時到會,連遲到也要重罰。會上,有問題,當場就安排對接、解決。第二天就要反饋結(jié)果。高度競爭的行業(yè)沒有高度執(zhí)行力,還怎么玩?比的就是誰干的多,干的快!看看凡客吧,那拖沓做事的風格毀了一家多么潛力的公司。
創(chuàng)業(yè)公司,沒錢沒人沒資源,想要從重圍中殺出來就要刀子見血。餓了么經(jīng)常傳出和別的地推人員發(fā)生摩擦,起碼說明了一點,這幫人真是拼了命的去干了。都以這樣的態(tài)度做事,成功還會離多遠?
一些創(chuàng)始人抱怨,說發(fā)現(xiàn)了公司存在很多問題,總結(jié)的頭頭是道。問題出了,那就去解決,不去解決或者拖延解決,這公司離死不遠了。
創(chuàng)業(yè)公司,不作為比亂作為更可怕,所謂的亂作為,錯了還可以快速修改,不作為,那真的只有等死。
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