新三板年底離職潮：1天6位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職

“年底離職潮，年后用工荒”仿佛已經(jīng)成為一種現(xiàn)象，2016年12月后，新三板公司的高管離職迎來(lái)高潮。大家都在忙碌過(guò)年的時(shí)候，新三板一些公司的高管們卻是在忙著寫(xiě)辭職信、辦理離職手續(xù)。

1天6位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職 

據(jù)挖貝網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，今年1月1日至20日，新三板已經(jīng)發(fā)了近400條與辭職相關(guān)的公告。掛牌企業(yè)中財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書(shū)、監(jiān)事等高層離職成為了普遍現(xiàn)象。

挖貝新三板研究院數(shù)據(jù)顯示，2016年12月至2017年1月20日，新三板有336位財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、代理財(cái)務(wù)總監(jiān)、首席財(cái)務(wù)官（以下統(tǒng)稱(chēng)：財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人）離職。平均來(lái)看，近51天每天都有6位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職。

其中，2016年12月，新三板有233家公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人存在變動(dòng)。2017年1月1日至20日，有103位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職，其中有59家掛牌公司在近一年也存在其他高管變動(dòng)。

此外，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的離職中，因個(gè)人原因辭去相應(yīng)職務(wù)的人有243人，占到總數(shù)的72%。而因工作調(diào)動(dòng)或者換屆離職的人占總數(shù)的14%，還有部分人是被免去職務(wù)。

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人變動(dòng)表（挖貝網(wǎng)wabei.cn配圖）

58%的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人身兼數(shù)職

據(jù)統(tǒng)計(jì)，離職的336位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人中，有198位任職過(guò)公司的其他職位，所任職位含副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)、董事、核心員工等職，均在公司扮演中這一定的管理角色，有些甚至是公司的實(shí)際控制人。

挖貝網(wǎng)了解到，睿易教育（835705）原來(lái)的的財(cái)務(wù)總監(jiān)都是由睿易教育的實(shí)際控制人、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理邵建宇兼任。邵建宇1970年生，2001年創(chuàng)業(yè)，十幾年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷中，一直到2015年才開(kāi)始兼任公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)。早在睿易教育的公開(kāi)轉(zhuǎn)讓說(shuō)明書(shū)中就披露，若邵建宇利用其對(duì)公司的控制權(quán)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)決策、人事、財(cái)務(wù)等控制不當(dāng)，可能損壞公司利益。

在風(fēng)險(xiǎn)提示中，睿易教育也稱(chēng)公司受規(guī)模和人才資源等限制，財(cái)務(wù)部機(jī)構(gòu)較為簡(jiǎn)單，專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)，會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理能力比較薄弱。雖然公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員具備相應(yīng)的任職條件，但其專(zhuān)業(yè)能力水平及會(huì)計(jì)處理能力所限，公司會(huì)計(jì)核算能力存在一定風(fēng)險(xiǎn)。

2017年1月20日，睿易教育宣布為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)規(guī)范管理并根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，辭去公司的原財(cái)務(wù)總監(jiān)，新任命從事審計(jì)、會(huì)計(jì)工作二十多年的丁云青為公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)。聘請(qǐng)到新的財(cái)務(wù)總監(jiān)丁云青，睿易教育表示，此次高管變動(dòng)將會(huì)對(duì)公司進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)核算管理、完善公司內(nèi)部控制體系產(chǎn)生積極的影響。

實(shí)際控制人臨時(shí)管財(cái)務(wù)

有像邵建宇這樣兼任公司財(cái)務(wù)總監(jiān)很久的，還有的實(shí)際控制人，是屬于公司財(cái)務(wù)總監(jiān)離職后產(chǎn)生空缺又沒(méi)有找到合適人選，只能自己暫時(shí)當(dāng)起財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

2016年5月，世紀(jì)網(wǎng)通（831604）原財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人樂(lè)中英因個(gè)人原因同時(shí)辭去公司董事、董事會(huì)秘書(shū)和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的職務(wù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和公司信息披露人的工作必須有人接管。

由此，世紀(jì)網(wǎng)通的董事長(zhǎng)李濤只能扛起會(huì)秘書(shū)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的職責(zé)。一直到2016年12月6日，世紀(jì)網(wǎng)通才聘請(qǐng)的財(cái)務(wù)經(jīng)理阮起祉為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。仔細(xì)一算，一直到世紀(jì)網(wǎng)通找到新任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，李濤管了半年的財(cái)務(wù)工作，期間還在2016年8月披露了2016年半年度報(bào)告。

另一家公司標(biāo)榜新材（830911）近期也遇上類(lèi)似的事。2016年12月23日，標(biāo)榜新材的原董事會(huì)秘書(shū)、財(cái)務(wù)總監(jiān)劉德強(qiáng)辭職，不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。為此，只能由公司的證券事務(wù)道標(biāo)劉慶宇暫代信息披露負(fù)責(zé)人，由公司的總經(jīng)理趙維暫代財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

新三板專(zhuān)業(yè)人才緊缺 或影響公司信息披露

2016年底，財(cái)政部發(fā)布通知稱(chēng)，新三板創(chuàng)新層公司財(cái)報(bào)審計(jì)將從2018年開(kāi)始執(zhí)行上市公司的標(biāo)準(zhǔn)。這意味著，2018年開(kāi)始，新三板創(chuàng)新層公司的財(cái)務(wù)審計(jì)將更加嚴(yán)格。然而與之不相匹配的，就是想要找一個(gè)對(duì)于上市公司財(cái)務(wù)要求更熟悉的專(zhuān)業(yè)人士，并不是那么容易。

此外，股轉(zhuǎn)系統(tǒng)要求，新三板掛牌公司要在2017年4月30日前披露公司的2016年度報(bào)告，如果延期披露，那么公司將會(huì)存在被停牌、終止掛牌的風(fēng)險(xiǎn)。

一位新三板公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)挖貝網(wǎng)表示，在業(yè)績(jī)報(bào)告發(fā)布期間，若財(cái)務(wù)總監(jiān)離職，可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告披露不及時(shí)，質(zhì)量上也容易出現(xiàn)疏漏，對(duì)公司信披產(chǎn)生不利影響，甚至可能招致監(jiān)管問(wèn)詢(xún)，影響到公司在新三板的交易與掛牌。”

“一些已經(jīng)建立良好的財(cái)務(wù)管理制度，在業(yè)務(wù)人員銜接上也有妥善安排的，一般都不會(huì)影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。但有的公司并未能及時(shí)找到合適的替代者，從而給經(jīng)營(yíng)帶來(lái)隱患。”上述人士稱(chēng)。

事實(shí)上，公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高層如果頻繁離職，也會(huì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。如繁興科技（834354）的原董事會(huì)秘書(shū)、財(cái)務(wù)總監(jiān)在2016年7月離職，公司自此之后有4位董事存在變動(dòng)。因公司2016年的經(jīng)營(yíng)結(jié)果嚴(yán)重低于預(yù)期，公司董事會(huì)還解聘了總經(jīng)理秦興杰。

1月23日，繁興科技的主辦券商國(guó)信證券發(fā)布風(fēng)險(xiǎn)提示公告，稱(chēng)繁興科技近期董事、高級(jí)管理人員變動(dòng)頻繁，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展可能存在不確定影響。

而對(duì)于新三板市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，掛牌企業(yè)的高級(jí)財(cái)務(wù)人員的整體水平與創(chuàng)業(yè)板、主板公司相比存在較大差距，需進(jìn)一步提高。新三板企業(yè)要重視財(cái)務(wù)總監(jiān)的選拔與培養(yǎng)，合規(guī)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)，這樣才能避免財(cái)務(wù)總監(jiān)離職給公司造成重大影響。