中國獵頭行業(yè)發(fā)展空間巨大 新三板市場上演獵頭傳奇

由胡歌、孫紅雷、張嘉譯主演的職場大劇《獵場》目前正在熱映中，上線24天全網播放量已經突破100億，平均單集的播放量也已經突破2億，占據各大榜單熱度，也讓“獵頭”這一行業(yè)開始走進大眾的視野。

中國獵頭行業(yè)發(fā)展空間巨大

國內企業(yè)快速成長，對于高端人才的需求也與日俱增，這在獵頭公司業(yè)務上表現為國內企業(yè)在獵頭公司客戶的占比呈現快速上升的趨勢。

目前國內企業(yè)數量規(guī)模較大，且保持穩(wěn)定提高，企業(yè)對于高端人才的需求不斷增長。同時，根據有關研究結果顯示，在比較成熟的市場經濟環(huán)境中，獵頭公司與企業(yè)數量的適當比例為5：1000，中國市場水平遠低于此比例，獵頭發(fā)展尚有空間。

高端獵頭行業(yè)市場規(guī)模穩(wěn)定增長。未來創(chuàng)業(yè)熱潮的持續(xù)火熱和國內企業(yè)的全球化布局，企業(yè)對于高端人才的需求仍將持續(xù)增長，高端獵頭行業(yè)市場規(guī)模將保持穩(wěn)定增長態(tài)勢。

中國獵頭行業(yè)發(fā)展依然不足

企業(yè)跨界發(fā)展，人才需求呈多樣化。從房地產企業(yè)到家電企業(yè)再到互聯網企業(yè)，普遍都在探索跨界經營的發(fā)展新路。企業(yè)跨界發(fā)展速度加快，新產業(yè)、新崗位層出不窮，企業(yè)對于高端人才的需求也呈現多樣化的特征，對于復合型高端人才的需求也日益強烈。

行業(yè)兩極分化，本土獵頭高端性不足。第一二梯隊企業(yè)非常重視品牌建設和顧問能力培養(yǎng)，這類獵頭公司的競爭策略是以服務質量取勝；而第三梯隊獵頭公司，其中不乏客戶數量較少顧問數量較少的小微企業(yè)，其追求短期業(yè)績，在人才搜尋渠道上投入較多，缺乏戰(zhàn)略高度和長期規(guī)劃，忽視品牌形象的樹立。

新三板獵頭企業(yè)表現各異

據不完全統計，新三板上所屬“人力資源服務”行業(yè)的正式掛牌公司共計39家，其中創(chuàng)新層企業(yè)僅5家，基礎層企業(yè)占近九成。

營收方面，2016年，39家人力資源企業(yè)營收差距非常大。海峽人力（837983）、慧博人力（837448）、點米科技（831235）營收規(guī)模超過了10億，營收規(guī)模最小的是經邦東學（837135），營業(yè)收入僅為239萬元。

凈利潤方面，行業(yè)40%的企業(yè)虧損，23家掛牌公司實現盈利，16家企業(yè)虧損。但僅有四家企業(yè)盈利超千萬，分別是企源科技（833132）、海峽人力、智通人才（830969）、遠茂股份（839551），更有6家企業(yè)盈利在200萬以下，盈利最少的聯通人力（835295），去年凈利潤僅為11萬。

16家虧損企業(yè)中，8家企業(yè)虧損超過500萬。其中虧損最嚴重的企業(yè)，在2016年虧損了3766萬元。

事實上，從整個行業(yè)來看，目前全國各類人力資源服務機構近3萬家，行業(yè)內部企業(yè)數量眾多，企業(yè)經營模式同質化程度較高、競爭激烈。而在互聯網與人力資源服務相互滲透的背景下，人力資源細分行業(yè)間的進入壁壘降低，未來面臨的市場競爭風險也不言而喻。

聲明：本文來自  新三板企業(yè)家  作者：韓嵩