外企引力退居二線 都是裁員惹的禍

　　本報記者 王超報道

　　一輪大裁員之后，外企從“香餑餑”成為了“次選品”。不僅在職人員開始人人自危，連新畢業(yè)的大學生也不敢把寶壓在知名外企身上了。

　　“兄弟，你公司裁員了嗎？”“還沒呢，你們呢？”“還好，目前還沒有聽說?！爆F(xiàn)如今，那些坐在外企辦公室的白領(lǐng)一族已經(jīng)不再用QQ或者MSN相互探討股市的盈虧，轉(zhuǎn)而開始關(guān)注各自的飯碗了。

　　“與國內(nèi)企業(yè)不同，外企的裁員經(jīng)常是悄無聲息，不管處于何等職位裁員都有可能會降臨在你的頭上，毫無人情味可言?！痹诒本┮患抑鐕髽I(yè)上班的露露在接受《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時抱怨道。

　　在巨大的精神壓力下，一直反對加班的外企白領(lǐng)們，也不得不加班到深夜。露露在公司的MSN群里發(fā)現(xiàn)，越來越多的同事下線時間都延遲到凌晨1點之后。而白天，吸煙的人也明顯多了起來，其中不乏女性白領(lǐng)。

　　大規(guī)模裁員也影響到了外企對大學生的吸引力。河北省秦皇島市燕山大學外國語學院學生潘曉（化名）一直希望能夠成為一名外企白領(lǐng)，但是姐姐的處境讓她對外企望而卻步。

　　潘曉的姐姐在上海一家外企做數(shù)據(jù)分析，月薪挺高，但現(xiàn)在公司業(yè)績下滑，一些員工被裁，漏網(wǎng)之魚們?yōu)榱吮Ｗ★埻攵荚跇O力地表現(xiàn)自己。

　　巨大的壓力讓潘曉的姐姐無法承受。有一次，給潘曉打電話訴苦時竟然忍不住哭了起來。“在我心中，姐姐一直是女強人代名詞，沒想到連她都忍受不了了，對我打擊很大。”潘曉不得不把目光轉(zhuǎn)向了別處。

　　來自智聯(lián)招聘的另一份用戶調(diào)查顯示，大規(guī)模裁員確實削弱了在華跨國公司的就業(yè)吸引力。鑒于全球性金融危機短期內(nèi)沒有結(jié)束跡象，求職者已經(jīng)不再愿意將一些知名外企作為他們的就業(yè)首選，取而代之的是國企和公務(wù)員。

　　如今的外企真的是洪水猛獸嗎？智聯(lián)招聘網(wǎng)內(nèi)容部總監(jiān)陳寧在接受《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時表示，求職者怕去外企的想法是短期的，也并非所有外企職工的工作壓力都是那么大。

　　陳寧認為，外企對于吸引初涉職場的人士，還是有很強的優(yōu)勢。能夠進入中國的外企，尤其是很多跨國的企業(yè)都有幾十年甚至上百年商業(yè)運作的歷史，有很成熟的商業(yè)運作模式，和一套人性化的管理制度。年輕人進入了外企，能夠比較快地得到正規(guī)的職業(yè)訓練。而且，外企的工資和福利也具有很強的競爭力。“這些對于國內(nèi)企業(yè)來說，不是短時期內(nèi)就可以實現(xiàn)的。金融危機遲早會過去的，很多跨國公司也十分注重中國市場這個大蛋糕，所以長期來看，外企依舊是不錯的選擇?！标悓幷f。

　　那么什么樣的求職者適合到外企工作呢？陳寧表示，溝通能力比較強、符合外企的企業(yè)文化、擁有企業(yè)所需要的技術(shù)或者背景，以及外語好的求職者最適合到外企工作。

　　“去外企與性格的關(guān)系不大，并非內(nèi)向的人就不適合外企。”陳寧說，“性格內(nèi)向的人可以尋求技術(shù)型工作，如軟件研發(fā)等。而做銷售和市場的崗位可能就會偏向于能說會道的人。當然，這個內(nèi)向并不代表不會溝通?！?/p>

　　對于如何保住自己在外企的飯碗甚至找到提升的機會，陳寧的建議是融入企業(yè)文化?！懊恳粋€外企都有自己的企業(yè)文化，適應(yīng)本企業(yè)的規(guī)則，顯規(guī)則和潛規(guī)則，跟對老板很重要。另外，很多書里面都談到外企生存，比如暢銷小說杜拉拉升職記，在空閑的時候不妨多看看。”