2008金蜜蜂企業(yè)社會責任中國榜發(fā)布

　　2009年6月5日，由《WTO經(jīng)濟導刊》主辦的“2008金蜜蜂企業(yè)社會責任·中國榜”在北京隆重發(fā)布，SK榮獲“金蜜蜂關愛員工”大獎。

　　“金蜜蜂企業(yè)社會責任·中國榜”每年發(fā)布一次，今年是第二屆，共有350余家企業(yè)參與今年的活動。據(jù)主辦方《WTO經(jīng)濟導刊》介紹，“金蜜蜂”意在借用蜜蜂與自然和諧共生的形象，和企業(yè)社會責任生動結合起來。在經(jīng)濟全球化進程中，具有責任競爭力的“蜜蜂”型企業(yè)將引領全球經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，深刻影響著人類的未來。在2008年百年一遇的金融危機席卷全球的背景下，“金蜜蜂企業(yè)”及其負責任的實踐，對應對和解決金融危機具有深遠的意義。

　　“2008金蜜蜂企業(yè)社會責任·中國榜”經(jīng)過近6個月的工作，共有350余家企業(yè)參與，經(jīng)過提交評估問卷和“責任競爭力”實踐案例及專家委員會的審核，SK的“幸?！崩砟詈颓袑嵉某蓡T關愛措施，使其脫穎而出榮獲“關愛員工”大獎。

　　據(jù)了解，SK的中國事業(yè)一貫稟承“China Insider”戰(zhàn)略，即“By china，F(xiàn)or china，Of china”，就是“取之于中國，用之于中國，由中國人參與經(jīng)營管理”。為此，SK集團在中國的事業(yè)，積極推進本地化進程，為本地化優(yōu)秀人才搭建和創(chuàng)造施展才華的平臺，將更多的機會向中國成員傾斜。特別是當前面臨經(jīng)濟危機的情況下，SK集團不但沒有裁員，而是針對公司重要的崗位，堅持引進優(yōu)秀人才。同時，SK的企業(yè)文化提倡“讓成員擁有幸福感”，讓成員感到快樂，獲得成長，并看到自己未來的方向。在此方面，SK的目標是確保中國的人才全面優(yōu)秀。在公司內部，自2005年起，SK集團開始在北大、清華、人大和復旦等中國著名學府招聘優(yōu)秀大學畢業(yè)生，再派往韓國進行為期2-3年的學習和工作，然后再回到中國的關聯(lián)公司工作。截止目前，SK中國在這方面已培養(yǎng)了上百名優(yōu)秀人才。此外，為了培養(yǎng)中國的領導和中國事業(yè)的中堅力量，SK開展Leadership Seminar。針對公司內部成員，人力資源部通過CMDP(China Management Development Program)項目對中國本地的管理者開展管理培訓，并通過CQB(China Quarterly Briefing)項目對公司高層實施管理培訓。

　　SK集團是韓國三大企業(yè)集團之一，主要以能源化工、信息通信為兩大主力產(chǎn)業(yè)，旗下有兩家公司進入全球五百強行列。 目前， SK 及其附屬機構在全球擁有 35,000 多名員工、 250多個辦事處和子公司。在《財富》雜志的全球500強排名上，SK位居第86位。SK集團的中國事業(yè)始于1992年中韓建交之前。目前SK在中國擁有20個分公司和約100個投資法人，員工超過5,000人。