職工假日期間工作應(yīng)付3倍工資

　　本報訊(通訊員李承錦 王紅 記者肖樹臣)雙節(jié)即將來臨，對于長假期間堅守崗位的勞動者來說，最關(guān)心的就是加班費如何計算。針對這一問題，鄭州市勞動和社會保障局9月21日發(fā)出通知，8天長假內(nèi)堅持工作的勞動者最少應(yīng)得597.6元加班費，用人單位為職工發(fā)放的節(jié)日福利不能沖抵加班費。

　　今年國慶8天長假，有4天法定假日和4天公休日。按照《勞動法》規(guī)定，用人單位在法定假日期間安排職工加班的，應(yīng)當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資或小時工資標準的3倍支付工資，用人單位安排勞動者在公休日工作的，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的2倍支付工資。目前，鄭州市最低工資每人每月650元，每個職工每日最低工資約為29.88元。也就是說，鄭州的勞動者法定假日每天最低加班費為89.64元。4天共計358.56元；公休日每天最低加班費為59.76元，4天共計239.04元。因此，國慶長假期間，若勞動者始終堅守崗位，且未能安排公休日補休的，8天至少應(yīng)得597.6元加班費。

　　按照規(guī)定，用人單位為職工發(fā)放節(jié)日福利不需要勞動者提供額外工作，加班工資是對勞動者犧牲假日堅守崗位的專項補償，兩者不能相互沖抵。因此，用人單位不得以發(fā)放“過節(jié)費”、月餅、水果等錢物來沖抵職工假期加班費。如果在法定節(jié)假日加班后單位沒有及時支付加班費，職工可向勞動保障部門投訴。