任正非：對輪值CEO制度不要百般挑剔

　　6萬多員工持股華為(微博)

　　綜合消息 據(jù)新浪科技報道，華為前日公布了2011年財(cái)務(wù)業(yè)績，財(cái)報顯示，華為2011年銷售總收入達(dá)2039億元，凈利潤116億元。

　　華為財(cái)報披露了其公司治理結(jié)構(gòu)，稱“華為投資控股有限公司是100%由員工持有的民營企業(yè)”。具體來說，華為通過工會實(shí)行員工持股計(jì)劃，員工持股計(jì)劃參與人數(shù)為65596人(截至2011年12月31日)，全部由公司員工構(gòu)成。財(cái)報稱，“全體在職持股員工選舉產(chǎn)生持股員工代表，并通過持股員工代表行使有關(guān)權(quán)利”。

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　　任正非：對輪值CEO制度不要百般挑剔

　　羊城晚報綜合消息 據(jù)新浪科技、《東方早報》報道，華為總裁任正非在財(cái)報的開篇中表示，輪值CEO是一種職責(zé)和權(quán)利的組織安排，呼吁員工不要百般挑剔輪值CEO制度。

　　華為掌門人任正非在財(cái)報的開篇———《董事會領(lǐng)導(dǎo)下的CEO輪值制度辨》中，專門談到華為的輪值CEO制度，他表示，輪值CEO是一種職責(zé)和權(quán)利的組織安排，呼吁員工不要百般的挑剔輪值CEO制度，“不成功則為后人探了路，我們也無愧無悔”。

　　2011年底，任正非公布華為即將實(shí)施“輪值CEO制度”，輪值CEO在輪值期間是公司的最高行政首長。

　　在這篇年報開篇語中，任正非提到：“如何能適應(yīng)快速變動的社會，華為實(shí)在是找不到什么好的辦法。CEO輪值制度是不是好的辦法，它是需要時間來檢驗(yàn)的?！?/p>

　　“我們不要百般地挑剔輪值CEO制度，寬容是他們成功的力量。”任正非最后說。