新藍(lán)領(lǐng)時(shí)代:藍(lán)領(lǐng)薪水超白領(lǐng) 企業(yè)如何留住人才

　　 高薪似乎都是白領(lǐng)的代名詞，但曾幾何時(shí)，藍(lán)領(lǐng)工人也拿起了高薪，這背后的真實(shí)商業(yè)邏輯是什么?

　　從宏觀角度而言，隨著人口紅利的逐漸喪失，用工荒在各地頻頻出現(xiàn)，這在客觀上促使勞動(dòng)力價(jià)格提高，發(fā)達(dá)國(guó)家一名普通電梯安裝工的收入，并不比一名白領(lǐng)人士少多少，甚至還略占優(yōu)勢(shì);從微觀角度考量，并非任何行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)都有高收入，只有那些快速成長(zhǎng)、勞動(dòng)力供需失衡的行業(yè)，或者要求技能高、勞動(dòng)強(qiáng)度大的行業(yè)，才能享受到高薪的待遇。

　　在新藍(lán)領(lǐng)時(shí)代，企業(yè)管理者更應(yīng)在人力資源上未雨綢繆，留住人才，特別是高薪留住這些高技能人才，是一個(gè)并不輕松的話題。

　　“90后”的甘肅農(nóng)村姑娘張席絹去年跟隨朋友到北京打工，但由于只有初中學(xué)歷，只好在一家小超市做銷(xiāo)售員，月工資只有2000元左右，這樣的收入想在北京立足簡(jiǎn)直是天方夜譚，她聽(tīng)說(shuō)隔壁村的張姐在北京當(dāng)月嫂，月收入有7000多元非常羨慕，不過(guò)也感嘆沒(méi)有相關(guān)的知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)自己做不來(lái)。

　　母嬰護(hù)理師、高級(jí)廚師、高級(jí)西點(diǎn)師、資深的修車(chē)工、數(shù)控機(jī)床技師、負(fù)責(zé)家具繪圖雕工的木匠師傅、電子企業(yè)中掌握特殊技能的技工、建筑工地的模板工等“不系領(lǐng)帶、不在辦公室”的藍(lán)領(lǐng)工種，有的月薪已經(jīng)超越普通白領(lǐng)。

　　曾經(jīng)工作強(qiáng)度大、技術(shù)含量低、學(xué)歷低、收入低似乎是人們印象中對(duì)藍(lán)領(lǐng)的普遍認(rèn)識(shí)。然而近些年來(lái)，這一切正在發(fā)生變化。“一技在手、走遍天下”的 “藍(lán)領(lǐng)”漸漸走俏，薪酬一路水漲船高。

　　新藍(lán)領(lǐng)時(shí)代到來(lái)

　　新藍(lán)領(lǐng)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。中智人力資源管理咨詢有限公司薪酬福利調(diào)研部顧問(wèn)曹斐在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，上述這些藍(lán)領(lǐng)人群的收入從年薪3萬(wàn)多到十幾二十萬(wàn)都有。

　　曹斐對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示，總體而言，高薪甚至是月收入過(guò)萬(wàn)的藍(lán)領(lǐng)，主要還是基于以下幾方面因素，“要么是處于市場(chǎng)供需狀況失衡的行業(yè)，要么是工作技術(shù)要求高或工作強(qiáng)度比較大，或者是社會(huì)的消費(fèi)趨向相關(guān)行業(yè)”。

　　在他看來(lái)，部分高薪的藍(lán)領(lǐng)是有相當(dāng)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的工人和其他藍(lán)領(lǐng)，技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的獲得是以時(shí)間為基礎(chǔ)的，時(shí)間是最大的成本。從目前社會(huì)的角度而言，存在著普遍缺乏技術(shù)藍(lán)領(lǐng)的狀況，這個(gè)現(xiàn)狀有很深的歷史原因?，F(xiàn)在及未來(lái)幾年內(nèi)，技術(shù)工人和其他藍(lán)領(lǐng)的缺乏狀況不會(huì)改善。因此，供需關(guān)系就決定了這部分人員的薪資一定會(huì)以高于社會(huì)平均工資增幅的比例進(jìn)行上升的。

　　美國(guó)、歐洲等發(fā)達(dá)國(guó)家一些藍(lán)領(lǐng)的收入也相當(dāng)不錯(cuò)，根據(jù)福布斯的調(diào)查，年收入7萬(wàn)到十來(lái)萬(wàn)美元的高薪藍(lán)領(lǐng)工作也還不少。比如電梯安裝和修理工的收入在藍(lán)領(lǐng)工人中就名列前茅，平均年薪為69750美元，收入最高前10%人群的年薪超過(guò)98190美元。

　　類(lèi)似這樣的藍(lán)領(lǐng)職業(yè)一般不需要大學(xué)畢業(yè)，但這樣的技術(shù)性工作卻需要專(zhuān)門(mén)的技能和廣泛的訓(xùn)練。比如從事電梯安裝和修理的職業(yè)，學(xué)徒時(shí)間會(huì)長(zhǎng)一些，通常需要4年的時(shí)間，同時(shí)由于環(huán)境比較艱苦，對(duì)年輕人的吸引力也不大。

　　為什么同樣從老家到大城市，基層打工者的收入?yún)s有幾倍甚至十幾倍的差距?手機(jī)招聘網(wǎng)站大谷打工網(wǎng)在全國(guó)3859名基層打工者中做的一項(xiàng)調(diào)查顯示，是否能得到高薪，往往和學(xué)歷或背景無(wú)關(guān)，取決于是否具備職業(yè)技能。

　　“90后”的黃晶瑾一直覺(jué)得咖啡師很神秘，收入也挺高，自己不能一輩子在工廠打工，多學(xué)點(diǎn)職業(yè)技能可以有更好的生活。但學(xué)歷不高、經(jīng)驗(yàn)較淺的她卻發(fā)現(xiàn)，一心想學(xué)卻沒(méi)有門(mén)路，社會(huì)上很多培訓(xùn)收費(fèi)很高。

　　像咖啡師、美甲師這樣的工作，不但收入高，而且還有工作成就感，但基層打工者往往“想去的多、能去的少”。魏子敏說(shuō)：“因?yàn)榧寄苁侨胄械拈T(mén)檻，但學(xué)習(xí)技能的機(jī)會(huì)，對(duì)一個(gè)基層打工者而言微乎其微，他們根本不知道去哪里學(xué)。有些人即便想去做學(xué)徒，別人也未必肯收。”