促就業(yè)兵分兩路：國(guó)家技能振興和民間網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

　　記者 申劍麗

　　大學(xué)生就業(yè)高峰如期而至，今年中國(guó)的高校畢業(yè)生將達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的610萬(wàn)。

　　5月18日，本報(bào)記者從國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部（下稱“人保部”）獲悉，旨在促進(jìn)就業(yè)技能培訓(xùn)的國(guó)家技能人才重大專項(xiàng)計(jì)劃正在制定中，作為其重要組成部分，“國(guó)家技能振興計(jì)劃”將于近期出臺(tái)。

　　另一方面，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心下屬的中國(guó)發(fā)展研究基金會(huì)，也正與高校和企業(yè)合作，為應(yīng)屆未就業(yè)畢業(yè)生提供電子商務(wù)技能培訓(xùn)。

　　官方和民間兩種渠道，將青年人的就業(yè)培訓(xùn)工作推升到一個(gè)新高度。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，各種官方或民間促進(jìn)就業(yè)的培訓(xùn)各具特色，但針對(duì)當(dāng)前青年人就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)，破除中小企業(yè)發(fā)展的各種政策障礙，或?qū)脑搭^上為青年人創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　技能培訓(xùn)“分流”策略

　　據(jù)人保部知情人士介紹，國(guó)家技能振興計(jì)劃由該部去年新成立的職業(yè)能力建設(shè)司負(fù)責(zé)制定，目標(biāo)之一是用10年左右時(shí)間，支持全國(guó)100所技師學(xué)院、600所高級(jí)技工學(xué)校、800個(gè)企業(yè)職工培訓(xùn)中心和3000個(gè)技能大師工作室從硬件和軟件上提檔升級(jí)，搭建高技能人才的培養(yǎng)基地和研修平臺(tái)。

　　該人士介紹說，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看該計(jì)劃著眼于建立全民職業(yè)培訓(xùn)體系，而當(dāng)下則與就業(yè)難題直接相關(guān)。對(duì)于遴選出的職業(yè)學(xué)校，國(guó)家將在資金和政策方面給予傾斜。

　　“振興規(guī)劃很可能將考慮地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異，將側(cè)重扶持中西部地區(qū)?！痹撊耸刻寡?，就現(xiàn)實(shí)情況看，北京、上海等發(fā)達(dá)城市，包括一些沿海城市，技校的數(shù)量和水準(zhǔn)都比較高，但每年的報(bào)考情況并不理想，苦于沒有優(yōu)質(zhì)生源；而在中西部一些地區(qū)，學(xué)生報(bào)考技校職高的意愿較多，但學(xué)校數(shù)量少，質(zhì)量也有待提高。

　　與此相關(guān)的情況是，現(xiàn)行政策基本上不允許考生跨地區(qū)報(bào)考技校職高（除廣東等地區(qū)）。上述人士稱，振興規(guī)劃對(duì)于這類情況，將給予通盤考慮。

　　在國(guó)家統(tǒng)一制定的技能人才重大專項(xiàng)計(jì)劃中，還將對(duì)目前分屬教育、勞動(dòng)保障兩部門管理的職業(yè)教育學(xué)校進(jìn)行一定程度的融合和梳理，以便于管理。

　　中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授劉昕對(duì)技能振興規(guī)劃表示贊同，他認(rèn)為目前人才市場(chǎng)對(duì)于有專門技能的人才，特別是高級(jí)技能人才確實(shí)有很大需求。一位在海南某技校任負(fù)責(zé)人的朋友告訴劉，該校三年制的學(xué)生早在入學(xué)的第一、二年，就早早地被用人單位預(yù)訂了。

　　“從更大的背景看，中國(guó)當(dāng)前的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)也確實(shí)需要大量技術(shù)工人?！眲㈥勘硎?。

　　公開數(shù)據(jù)顯示，發(fā)達(dá)國(guó)家的技師占企業(yè)技能人員比例為15%，而我國(guó)只占4.3%，僅400多萬(wàn)人，各種技術(shù)工人缺口近千萬(wàn)人。

　　劉還指出，從當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)看，在培養(yǎng)通識(shí)型人才的大學(xué)之外，利用技校、職高培訓(xùn)更多的技術(shù)專才，也確實(shí)更有利于青年人就業(yè)問題的解決，“是很好的就業(yè)分流渠道”。

　　針對(duì)國(guó)家的補(bǔ)貼方式，劉昕認(rèn)為可以再商榷：補(bǔ)貼培訓(xùn)者而不是學(xué)校，可能是更有效的補(bǔ)貼方式，“國(guó)外很多成功的做法都證明了這一點(diǎn)。比如二戰(zhàn)后西方國(guó)家為退伍軍人發(fā)放了教育券，及時(shí)促成一大批軍人轉(zhuǎn)向生產(chǎn)部門就業(yè)?！?/p>

　　畢業(yè)生崗前培訓(xùn)

　　在官方諸多行動(dòng)之外，各種半官方或民間機(jī)構(gòu)也在探索就業(yè)難題的破解。

　　記者日前從中國(guó)發(fā)展研究基金會(huì)了解到，該機(jī)構(gòu)將與高校就業(yè)辦及網(wǎng)絡(luò)企業(yè)合作，為畢業(yè)生提供網(wǎng)絡(luò)商務(wù)培訓(xùn)。

　　該項(xiàng)目首個(gè)試點(diǎn)已于5月中旬在北京師范大學(xué)啟動(dòng)，將為200名應(yīng)屆未就業(yè)學(xué)生提供網(wǎng)絡(luò)商務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿后將進(jìn)行嚴(yán)格的結(jié)業(yè)考試，考試通過的學(xué)生將獲得相應(yīng)職業(yè)資質(zhì)等級(jí)證書和優(yōu)先推薦就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　據(jù)了解，該項(xiàng)目將逐步在北京地區(qū)高校鋪開，若進(jìn)展良好，還將向二三級(jí)城市高校輻射。

　　目前，中國(guó)發(fā)展研究基金會(huì)已和教育部、人力資源和社會(huì)保障部、團(tuán)中央等有關(guān)部門取得聯(lián)系，擬爭(zhēng)取更多的政策和資源支持，共同推進(jìn)這一就業(yè)促進(jìn)模式。

　　該項(xiàng)目發(fā)起人、中國(guó)發(fā)展研究基金會(huì)副秘書長(zhǎng)湯敏很看好中小企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)商務(wù)方面的就業(yè)吸納能力。他表示，全中國(guó)目前有600多萬(wàn)個(gè)中小企業(yè)，而真正使用電子商務(wù)的僅100多萬(wàn)家，今后無(wú)疑將有更多企業(yè)推出網(wǎng)絡(luò)直銷或客戶服務(wù)，“相關(guān)的人才需求將很巨大”。

　　據(jù)了解，與普通的培訓(xùn)模式不同，在培訓(xùn)過程中，中國(guó)發(fā)展研究基金會(huì)將不定期派人督導(dǎo)，進(jìn)行培訓(xùn)質(zhì)量的跟蹤監(jiān)測(cè)；培訓(xùn)過程中將結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的資源，將培訓(xùn)與考核及事后推薦連接起來(lái)。

　　被輿論稱為“擴(kuò)招之父”的湯敏若干年前曾上書中央領(lǐng)導(dǎo)，建議高校進(jìn)行生源擴(kuò)招；而今年湯敏直言，大學(xué)生就業(yè)難確已成為一個(gè)社會(huì)問題，特別是席卷全球的金融危機(jī)使得宏觀經(jīng)濟(jì)低迷，企業(yè)擴(kuò)大招工的意愿更加不足。

　　可見的事實(shí)是，今明兩年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題形勢(shì)嚴(yán)峻。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的2009年《經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書》顯示，2008年中國(guó)大學(xué)生的就業(yè)率為70%。即便不考慮金融危機(jī)的影響，按這個(gè)比率，2009年至少有180萬(wàn)離開校園的大學(xué)生很難找到工作。

　　人保部的統(tǒng)計(jì)顯示，中國(guó)今年有610萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生，還有去年畢業(yè)至今沒有找到工作的100多萬(wàn)學(xué)生，加在一起，是700多萬(wàn)的就業(yè)壓力。

　　湯敏針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)難題，給出了系統(tǒng)建議。其一，他建議有關(guān)部門及時(shí)采取措施，對(duì)暫時(shí)找不到工作的應(yīng)屆大學(xué)生，給予半年實(shí)習(xí)安排。

　　為彌補(bǔ)大學(xué)教育在應(yīng)對(duì)人才市場(chǎng)直接需求的不足，國(guó)家應(yīng)該倡導(dǎo)大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)成為固定制度，通過近距離的實(shí)習(xí)與企業(yè)間增加雙向了解。這在發(fā)達(dá)國(guó)家這早已成為“定規(guī)”。

　　企業(yè)源頭增加就業(yè)崗位

　　無(wú)論官方還是民間的培訓(xùn)，具體到就業(yè)問題的解決，還是要落到企業(yè)或相關(guān)單位對(duì)人才的吸納。據(jù)劉昕介紹，近幾年非公經(jīng)濟(jì)、中小企業(yè)已超過國(guó)有、集體企業(yè)，成為解決就業(yè)的主力軍。

　　“然而金融危機(jī)的到來(lái)，使得非公中小企業(yè)受沖擊最大?！眲㈥恐赋觯捎诜枪髽I(yè)在貸款、政策扶持上的一系列障礙，不少企業(yè)面臨可持續(xù)發(fā)展的難題，對(duì)人才的持續(xù)吸納更加困難。

　　據(jù)了解，由于畢業(yè)生落戶等政策限制，一些中小企業(yè)往往招不到優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，即使招到，幾年后也面臨流失的風(fēng)險(xiǎn)。

　　另一方面，由于稅收優(yōu)惠政策有限、貸款困難，一些中小企業(yè)在長(zhǎng)期的待遇及薪酬激勵(lì)方面，又明顯缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。

　　劉昕就此建議，國(guó)家盡可能出臺(tái)各種政策，扶持這些企業(yè)盡早走出困境。

　　劉昕認(rèn)為，從長(zhǎng)期看，還要打破非公企業(yè)在貸款、政策扶持上的一系列障礙，包括進(jìn)行戶籍政策的配套改革，使這些企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展，能進(jìn)人，更能留住人才。