惠普員工懷孕期間被辭退索賠遭拒

　　生二胎被辭 告惠普敗訴

　　公司稱其一直不到崗上班 未準(zhǔn)假就離崗

　　(記者 顏斐)因在懷孕期間被辭退，祖女士將中國惠普有限公司告上法院，索要解除合同當(dāng)月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金近20萬元。隨后，惠普公司也提起訴訟，要求法院判令無須支付當(dāng)月工資。記者昨天獲悉，朝陽法院一審判決駁回了祖女士的訴訟請求。

　　據(jù)祖女士稱，她因?qū)儆诖簖g、高危產(chǎn)婦，去年5月29日，在距預(yù)產(chǎn)期還有一個月的時候向公司申請休息，但遭到拒絕，并多次在她無法上班的情況下強(qiáng)行要求她上班。祖女士后在加拿大生產(chǎn)，回國后才得知6月25日公司已與她解除勞動合同。

　　惠普公司則表示，去年5月16日，祖女士突然傳真給公司一份醫(yī)院診斷證明書，診斷及建議為“Ⅰ型糖尿病，建議休兩周”，該份證明中并未說明其懷孕和妊娠的情況，但公司再次批準(zhǔn)其病假申請。去年5月29日，公司再次收到祖女士的郵件，表示其欲從去年6月1日至去年7月31日期間休無薪假。根據(jù)規(guī)定，因祖女士沒有提交醫(yī)院的相關(guān)診斷證明，因此公司不能批準(zhǔn)，并通知她應(yīng)于去年6月2日到崗。但祖女士一直未到崗上班，也未說明情況。對此，祖女士當(dāng)庭表示，她懷的的確是二胎，單位應(yīng)當(dāng)知道她懷孕的情況。

　　法院認(rèn)為，祖女士在未經(jīng)準(zhǔn)假的情況下即自行離崗，未按時上班的事實已經(jīng)構(gòu)成了曠工。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，惠普公司解除祖女士的勞動合同關(guān)系并無不當(dāng)，且在此種情況下無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時也無須向祖女士支付該期間的勞動報酬。祖女士已提出上訴。

　　北京市趙曉魯律師事務(wù)所李應(yīng)智律師認(rèn)為，一般情況下，用人單位不能對在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工解除勞動合同。但是，如果勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以不受上述限制，用人單位依然可以解除勞動合同。需要指出的是，違反規(guī)章制度的行為必須達(dá)到一定嚴(yán)重的程度，不能將勞動者輕微的違反勞動紀(jì)律，一概列為“嚴(yán)重”的情形。同時，用人單位的規(guī)章制度需要經(jīng)過民主討論。而且用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。在這種情況下解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。