迪士尼代工廠涉嫌非法用工

　　每經(jīng)記者 吳文坤 發(fā)自北京

　　贏得了一代又一代小朋友喜愛的米老鼠、唐老鴨等一系列經(jīng)典卡通形象，這一次或許要染上一些不那么令人愉快的色彩。

　　今日（12月1日），一個(gè)名為“大學(xué)生監(jiān)查迪士尼小組”的組織，發(fā)布《不再可愛的米老鼠——迪士尼代工廠勞工調(diào)查報(bào)告》（以下簡稱報(bào)告），報(bào)告稱在珠三角地區(qū)為迪士尼生產(chǎn)玩具和文具用品的5家工廠，存在工傷（亡）事故頻發(fā)、職工安全無保障、克扣工資等情況。

　　“在調(diào)查過程中，5家迪士尼代工廠的工人遭遇給我們留下了深刻的印象，可以說是名副其實(shí)的‘血汗工廠’。”該小組主要負(fù)責(zé)人李聞對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》表示，迪士尼作為一個(gè)全球著名品牌，應(yīng)在企業(yè)社會責(zé)任方面起到帶頭作用。

　　該小組由江西農(nóng)業(yè)大學(xué)、南昌大學(xué)等7位在校大學(xué)生組成，他們今年7月通過進(jìn)廠打工的方式調(diào)查了5家迪士尼代工廠。記者聯(lián)系了報(bào)告中所涉及的部分工廠，均對此報(bào)告予以否認(rèn)。上海的迪士尼公司也隨后對此事進(jìn)行了回應(yīng)。

　　耀華文具再陷“血汗工廠”？

　　據(jù)報(bào)告稱，今年4月份，17歲的劉攀在耀華文具紙品廠（以下簡稱耀華文具），被一臺失控的啤機(jī)奪去了生命。有關(guān)資料顯示，在劉攀事件后，有勞工組織對這家工廠進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)其存在雇傭童工和工傷事故頻發(fā)等嚴(yán)重侵犯勞工權(quán)益的問題，由此也引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注。

　　記者昨日從知情人士處了解到，在事故發(fā)生一個(gè)月后，劉攀事件已經(jīng)得到妥善解決。然而，此次報(bào)告顯示，耀華文具的違法用工狀況似乎還在繼續(xù)。該廠勞動保護(hù)問題被該調(diào)查小組強(qiáng)烈關(guān)注。

　　報(bào)告中說，耀華文具工藝部堆放著各種油漆以及天那水、白電油、萬能膠、白膠等化學(xué)用品，隔壁還有磨砂機(jī)，噪音和粉塵都較大。而工人們“沒有口罩、耳塞、手套，手套除非問老大要才會很不情愿地給。”

　　該報(bào)告還顯示，耀華文具并沒有把工藝部和其他部門分開，有毒有害化學(xué)品散發(fā)的刺激氣味彌漫著整個(gè)車間。如此情形下，工人們的安全風(fēng)險(xiǎn)無疑增大。該報(bào)告稱耀華文具“工傷（亡）嚴(yán)重”。某位員工腳被藥粉燒傷后，醫(yī)院只是進(jìn)行了簡單治療，而且耀華方面并沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定和賠償。該廠也沒有對工人們進(jìn)行有效的安全工作培訓(xùn)。“工作很簡單，不用培訓(xùn)，你明天直接來上班就是。”這是報(bào)告中引用耀華某位主管的話。

　　記者于昨日（11月30日）下午致電耀華文具，試圖聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人，被告知其不在辦公室，記者隨后留下聯(lián)系方式，然而，截至發(fā)稿時(shí)，也沒有得到該廠的任何回應(yīng)。[page]

　　5家工廠勞保措施被質(zhì)疑

　　在調(diào)查報(bào)告中，東莞嘉輝玩具廠、惠州凱隆工藝飾品廠、深圳德林國際福永正潤廠、東莞宏波運(yùn)動用品公司等都被指在勞動保障方面存在著明顯的不足。

　　該小組有兩名成員進(jìn)入了凱隆工藝飾品廠，該廠以生產(chǎn)金屬紀(jì)念品為主。報(bào)告稱，該廠的電鍍課，工人所接觸到的眾多化學(xué)品就包括氰化物、重鉻酸鉀等，其中前者為劇毒品，后者也被國際癌癥研究機(jī)構(gòu)（IARC）劃歸為第一類致癌物質(zhì)。

　　報(bào)告稱，在如此“高危”的環(huán)境下，該廠“并未提供有效防護(hù)用具”，除了雨靴每人一雙外，“2毫米的一次性口罩，不會主動發(fā)給工人，還需要工人主動討要。”而類似防毒面具、長筒塑膠手套并非必備品。該廠電鍍課的一個(gè)組長僅30幾歲，就已經(jīng)失去了生育能力。

　　“在這5家迪士尼代工廠，廠里一般都不主動給工人發(fā)放勞保用品。”李聞表示，即使發(fā)放的一些勞保用品，還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到保護(hù)工人的標(biāo)準(zhǔn)。

　　報(bào)告顯示，在嘉輝玩具廠沒有給部分工人購買社會保險(xiǎn)。凱隆飾品廠在入職的時(shí)候，是讓工人采取自愿的形式購買保險(xiǎn)，如果工人不愿意買保險(xiǎn)的話就要填一張自愿不買保險(xiǎn)聲明，“填過聲明之后，廠方連工傷保險(xiǎn)也不為員工購買了。”

　　報(bào)告稱，福永正潤廠和宏波廠每月從員工工資中扣除4~5元醫(yī)療保險(xiǎn)，“但正潤廠員工手上卻沒有醫(yī)療卡。”

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的“工傷職工無過錯(cuò)原則”，職工發(fā)生工傷，都能得到工傷待遇和賠償。然而，該小組稱在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，5家工廠在這方面都做得不盡如人意。[page]

　　工時(shí)超長且克扣工資？

　　上述部分企業(yè)在職工合同的簽訂上，報(bào)告指出，“嘉輝玩具廠的合同簽得亂七八糟，有些工人就一直沒有勞動合同”，“凱隆飾品廠工人簽的是空白合同”。

　　“哪有2倍工資哦，晚上加班4.8元/小時(shí)，周六也一樣。”報(bào)告引用耀華廠一位職工的話稱。

　　報(bào)告認(rèn)為，在高危的工作環(huán)境下，工人們還面臨著超長的工時(shí)及克扣工資等不公正待遇。

　　報(bào)告顯示，嘉輝玩具廠加班時(shí)間最長，工人每天工作長達(dá)12個(gè)小時(shí)，每月最少加班160小時(shí)，總上班時(shí)間高達(dá)336小時(shí)。報(bào)告認(rèn)為他們所獲取的待遇卻與此不成正比。

　　嘉輝玩具廠實(shí)行計(jì)件工資制，工人實(shí)際工資按如下方法計(jì)算：計(jì)件工資+加班補(bǔ)貼+早餐補(bǔ)貼 （10元/月）-食宿費(fèi)（115元/月+水電費(fèi)）-罰款，其中計(jì)件工資=每月產(chǎn)量×計(jì)件單價(jià)。

　　按照相關(guān)法律規(guī)定，平時(shí)加班、周末加班和法定假日加班的計(jì)件單價(jià)分別為平時(shí)的1.5倍、2倍和3倍，然而，計(jì)件工資以每月產(chǎn)量為基礎(chǔ)計(jì)算，就取消了平時(shí)單價(jià)和加班單價(jià)的區(qū)別。

　　根據(jù)該調(diào)查小組測算，由此嘉輝玩具廠工人加班時(shí)間所得只有額外的加班補(bǔ)貼，僅每小時(shí)1.3元。

　　以“某月有30天，8個(gè)周末，沒有法定假日”為基礎(chǔ)測算，該廠工人每月工作336個(gè)小時(shí)，按照法律最低工資應(yīng)該為1993元。而該調(diào)查小組調(diào)查過6個(gè)工人，最高僅為1200元~1300元，平均僅約為1000元左右。

　　為什么會有這么大的差距？該小組認(rèn)為是嚴(yán)厲的克扣工資所致，報(bào)告稱嘉輝玩具廠和耀華文具均有克扣工資現(xiàn)象。與此相關(guān)的是嚴(yán)厲的違規(guī)罰款和收費(fèi)。“凱隆飾品廠有一些罰款潛規(guī)則。”該報(bào)告舉例說，如宿舍不準(zhǔn)抽煙，發(fā)現(xiàn)煙頭每人罰100元，上班不準(zhǔn)帶手機(jī)，違者罰款50元，上班后半小時(shí)，下班前半小時(shí)不準(zhǔn)離崗，違者罰款50元等。

　　該小組在嘉輝玩具廠打工的兩名成員，共工作12天，每天12小時(shí)。在辭工的時(shí)候，主管告訴他們沒有工資，甚至說他們應(yīng)該倒貼伙食費(fèi)和住宿費(fèi)，后經(jīng)爭取才拿到了200元。[page]

　　相關(guān)回應(yīng)

　　兩廠方：我們是合法用工

　　記者昨日聯(lián)系了上述兩廠的負(fù)責(zé)人，詢問上述報(bào)告提及內(nèi)容是否屬實(shí)。嘉輝玩具廠總負(fù)責(zé)人的助理表示，他們在員工使用上完全是按照法律的規(guī)定，記者如有疑問可以去當(dāng)?shù)貏趧硬块T詢問。而該廠的總負(fù)責(zé)人隨后接過電話，對記者的詢問直接表示否定。

　　“我們對職工在生活細(xì)節(jié)及職業(yè)技能上，都經(jīng)過一至兩個(gè)禮拜的培訓(xùn)。”凱隆飾品廠總經(jīng)理黃金能在電話中表示，他們的企業(yè)在用工方面非常到位，且空氣、噪音方面的環(huán)保是惠州市數(shù)一數(shù)二的企業(yè)。

　　黃金能還表示不可能與職工簽訂空白合同，且嘉輝玩具廠大約一年前就不是迪士尼的代工廠，所以他對此大學(xué)生調(diào)查報(bào)告的真實(shí)性表示質(zhì)疑。

　　“我們打電話給他們，一位工作人員表示還有迪士尼的訂單，我們才決定去的。”李聞表示，該小組所做的調(diào)查非常有針對性，且保證調(diào)查報(bào)告的真實(shí)性。

　　迪士尼：與我們并無直接關(guān)系

　　近幾年來，迪士尼已經(jīng)在類似問題上受到多次質(zhì)疑。

　　香港“大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動”組織（SACOM）曾在2005年、2006年分別發(fā)布兩份針對迪士尼的勞工調(diào)查報(bào)告，質(zhì)疑后者的企業(yè)社會責(zé)任。今年4月份的劉攀事件，也一度讓迪士尼飽受壓力。

　　記者昨日（11月30日）下午致電上海的華特迪士尼公司，該公司企業(yè)傳訊部相關(guān)人士對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》表示，迪士尼只與授權(quán)商有直接聯(lián)系，而代工廠都是后者自主選擇，與迪士尼并無直接關(guān)系。

　　據(jù)了解，上述工廠也并非完全只為迪士尼代工，以耀華文具為例，除迪士尼外，其主要客戶還包括可口可樂、瑪沙、DISNET等。

　　“迪士尼在耀華文具的產(chǎn)品中只占到了5%~13%的比例。”上述人士表示，由此指責(zé)迪士尼一方，并不合理。

　　隨后，記者也收到了該公司有關(guān)方面的郵件回復(fù)，“華特迪士尼公司及其子公司和聯(lián)營公司非常重視關(guān)于不公正勞工待遇的訴求，也會對有關(guān)指控進(jìn)行徹底調(diào)查。這些情況通常涉及多方，補(bǔ)償整改是勞工長期利益發(fā)展的關(guān)鍵。”