垂直招聘平臺：獲百萬人民幣天使輪融資

導語：海外學生了解國內招聘動向的服務平臺。

近日，Lockin China創(chuàng)始人王濱的網站已于今年3月完成數百萬人民幣的天使輪融資，投資方為華創(chuàng)盛景。

Lockin China（絡可英）是一個專門為海外人才打造的垂直招聘平臺，它希望能通過簡歷智能推送和一系列的對接活動，解決海外人才找工作難的痛點。

海外人才求職痛點多

在大多數人的印象中，出國是一件鍍金的事兒。對于海歸回國發(fā)展，許多人還有一種“國外混不好才回來”的偏見。談起回國的原因，海歸們有的是因為國外政策變動太頻繁，有的是因為喜歡國內的快節(jié)奏，有的覺得中國充滿了發(fā)展機會……無論如何，回國發(fā)展的海外人才越來越多了。

可大家不知道的是，看似高大上的留學群體竟然是“弱勢群體”。相比國內高校的學生，他們缺乏國內企業(yè)的招聘渠道，也不知道“宣講會”是什么鬼；由于距離和時間的客觀因素，他們往往錯過應屆入職的機會而成為往屆生，在競爭中處于劣勢地位。

智能匹配、O2O服務成為增值點

具體到操作層面，用戶在注冊后不需立即上傳簡歷，系統(tǒng)會自動進行人才測評，然后根據數據計算生成一個用戶畫像，為用戶打上相應標簽。數據來自于賬號信息沉淀、簡歷解析和人才測評。

C端用戶在LockinMatch模式下，只能看到與自己條件匹配的職位，這是系統(tǒng)經過篩選呈現的結果。HR也只能看到與自己篩選條件相符的簡歷，從HR的角度來看，智能推送簡化了篩選流程，有助于提高招聘效率，降低招聘成本。以上這套測評+推送的流程，是基于LockinMatch技術實現的。

除了基礎服務，Lockin推出了O2O產品Lockin Next。Lockin Next為海外高校的學生組織提供了一個免費平臺，在此他們可以發(fā)布一系列線下活動，比如愛丁堡大學華人社組織的新生接機活動、紐卡斯爾大學舉辦的新生行前會、杜倫大學舉辦的名企交流會等；Lockin China的“環(huán)球校招80天”也有部分Workshop落地，在此發(fā)布。

人群、渠道優(yōu)勢突出

筆者認為，相比傳統(tǒng)的全品類招聘網站，Lockin China有兩個主要優(yōu)勢：一、人群優(yōu)勢 二、渠道優(yōu)勢。首先，此前還沒有哪家公司專門做海歸人才這個群體的垂直招聘，該細分市場在互聯網招聘紅海中尚屬藍海。其次，目前已有近2000家企業(yè)與Lockin達成合作，包括IBM、新浪微博、聚美優(yōu)品、博世、啟德教育等，同時Lockin有與近100所海外高校學生聯合會的合作，在兩端信息對接時具有渠道優(yōu)勢。

團隊方面， CEO 孔晶晶（ Crystal Kong），畢業(yè)于哥倫比亞大學，先后任職于馬士基、C.H. Robinson。CTO王濱（Gary），奧克蘭大學MBA，回國后就職于智聯招聘，任在線測評產品經理，任職期間完成了EAS人才測評產品的設計和開發(fā)。

Lockin China今年6月正式上線，目前采用B端收費模式，在一個多月的時間內已有2000多C端用戶。