職場信息失靈牽出的就業(yè)誤導(dǎo)

　　本報(bào)記者 衛(wèi)煒報(bào)道

　　“小A前幾天還愁呢，咋突然簽了，他哪來的信息你知道嗎？”“不知道！”

　　看到這段對白的你或許會(huì)感到莫名其妙，但是如果把這段對白的發(fā)生環(huán)境界定在大學(xué)生討論招聘信息的時(shí)候，或許你對這段對白中所要闡述的信息就會(huì)感到恍然大悟了。

　　我們關(guān)注到這樣一則消息：3月21日在華南農(nóng)業(yè)大學(xué)舉辦的廣東文科類專場招聘會(huì)，進(jìn)場人數(shù)僅6000人；另一場是3月22日在華南農(nóng)業(yè)大學(xué)舉辦的本科、研究生理工類招聘會(huì)，這兩場招聘會(huì)都意外冷場，其中的原因到底是什么？其中一個(gè)很重要的因素在于：大學(xué)生們對招聘會(huì)所提供的職位并不滿意。而一些熱門企業(yè)，尤其是大型國企招聘指標(biāo)內(nèi)部消化，或牽扯金錢交易，這已經(jīng)成了一個(gè)公開的秘密，使一些求職者在碰壁之余徒呼奈何。

　　小唐（化名）是一名本科畢業(yè)生，目前在某國營汽車公司的汽車設(shè)計(jì)院工作。在接受《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時(shí)，小唐對記者表示：由于自己本身就是這家企業(yè)的職工子弟，于是才有機(jī)會(huì)了解到這則招聘信息的，并且投遞簡歷、參加面試也通過了一定的渠道。小唐說，“跟我同批進(jìn)來的有一半都是公司子弟?！?/p>

　　中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員都陽在接受《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時(shí)表示，企業(yè)內(nèi)部招聘這個(gè)問題目前還無法解決，因?yàn)檎衅副旧韺儆谄髽I(yè)行為，企業(yè)可以自由選擇是通過公共渠道還是通過自身渠道進(jìn)行解決。而我們現(xiàn)有的勞動(dòng)保障法律法規(guī)并沒有限制這點(diǎn)。

　　“企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到，這種招聘模式本身對企業(yè)競爭力是有損害的。從遺傳學(xué)角度來講，近親結(jié)婚很容易產(chǎn)生畸形的后代，而企業(yè)這種內(nèi)部吸納制度與此類似。從面上看是維護(hù)了本企業(yè)職工的利益，但從長遠(yuǎn)來講對企業(yè)的發(fā)展是不利的?！倍缄栮愂隽似髽I(yè)招聘信息不公開的危害，卻也坦言當(dāng)前無法有效地對企業(yè)行為進(jìn)行約束，“目前我們能做的只是呼吁大型企業(yè)更多地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任?！?/p>

　　除內(nèi)部招聘之外，一些企業(yè)在招聘過程中也存在貓膩。據(jù)記者了解，一些企業(yè)去校園做宣講會(huì)或者進(jìn)行校園招聘時(shí)，本身是不帶有招聘指標(biāo)的。只有在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)特別優(yōu)秀的人才時(shí)，才會(huì)破例吸收。做宣講會(huì)的主要目的一方面固然是對潛在招聘對象進(jìn)行考查，而更主要的則是對公司自身進(jìn)行宣傳。

　　一家公司在大學(xué)做宣講會(huì)的時(shí)候，記者恰逢其會(huì)。該公司負(fù)責(zé)人王先生對記者表示，其實(shí)今年的招聘工作已基本結(jié)束，而公司來的主要目的一方面是擴(kuò)大宣傳，另一方面也是物色一下優(yōu)秀的人才，提早下手拉去做實(shí)習(xí)生。

　　而參加此次宣講會(huì)的學(xué)生王琳則說，“我們也明白這樣的企業(yè)招人很少。但是每次宣講會(huì)還是會(huì)來碰碰運(yùn)氣。畢竟好公司誰都想進(jìn)?！倍鴱耐趿盏暮啔v上來看，她在學(xué)生群體中也算是中等偏上的水平：英語六級，計(jì)算機(jī)二級，有學(xué)生干部經(jīng)歷和豐富的實(shí)踐經(jīng)歷。但是即使如此依然入不了企業(yè)的法眼。

　　都陽說，“放眼整個(gè)招聘過程，被招聘方總是弱勢群體。而其根本原因在于信息不對稱。招聘方占據(jù)著大部分的信息資源，其招聘動(dòng)機(jī)不公開、不透明，求職者難以進(jìn)行區(qū)分?！?/p>